员工与公司单位签署劳务合同后，应按照约定执行。有的员工不愿在公司单位工作中，就不告而别，那麼，员工自主辞职是不是造成毁约?假如员工自主辞职毁约得话，毁约就代表着赔付，员工自动离职怎样赔付企业损害?对于这种问题，我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、员工自主辞职是不是造成毁约

严苛执行劳动合同书是劳动合同书彼此被告方务必担负的责任。《劳动法》第十七条要求：“劳动合同书依规签署即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。”第十九条把遵循工作纪律和违背劳动合同书的义务列入劳动合同书內容的必不可少条文。依据这种要求，公司单位与员工签署劳务合同时，应确立彼此违背劳动合同书应负责任的內容，在其中包含员工在履行合同期限内自由辞职给企业导致损害应负责的义务。

《劳动法》第三十一条要求：“员工消除劳动合同书，理应提早三十日以书面通告公司单位。”由此可见，员工在履行合同期内，消除劳动合同书是有一定标准的。自主辞职不告而别，是一种毁约个人行为，理应依照要求向公司单位赔付所产生的损害。

二、员工自动离职怎样赔付企业损害

原社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条要求： “员工违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书，对公司单位导致损害的，员工应赔付公司单位的以下损害：

(一)公司单位招生录取其所付款的花费;

(二)公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按承诺申请办理;

(三)对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;

(四)劳动合同书承诺的别的赔付花费。”

员工理应依照法律规定的条件消除劳动合同书，假如必须提早通告公司单位，要在法律规定的期内通告，不然员工自主辞职是毁约的。员工假如不告而别，自由离开，要担负法律规定的不良影响。员工自动离职怎样赔付企业损害这一问题，员工务必要掌握，假如必须最好是咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师支出新招。