在例如加工厂车间流水线等一些体力活的岗位上，企业分配员工请求超时加班加点的情形并许多见。针对员工而言，假如企业分配请求超时加班加点，能否随时随地离职?假如不能，那麼什么时候员工可随时随地离职呢?这种全是与员工权益息息相关的问题，下边我们就来给你一一解释。

一、企业分配请求超时加班加点，能否随时随地离职?

《劳动法》要求每日加班加点不超过3钟头，每月加班加点不超过36钟头，假如企业分配加班加点超出了这一限定，则违背了《劳动法》。

依据《劳动法》的要求，企业以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，员工可随时随地消除劳动合同书。换句话说，企业假如存有逼迫加班加点，则可以引入“公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者”的要求随时随地消除彼此的劳动合同书，并由企业付款经济补偿。

假如公司单位分配加班加点，依然依规给加班工资，那员工仅有根据劳动监察检举的方法驱使公司单位不分配太多的加班加点。假如不给加班工资，则可以用这一条来消除劳动合同书，不需提早30天通告，结走全部薪水(包含未付款的加班工资)，还能够规定企业付款经济补偿。

自然假如上边都评不上，劳动合同法依然授予了员工比较宽松的解除权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条要求：“员工消除劳动合同书，理应提早三十日以书面通告公司单位。”因此员工提早30天以书面形式告知后，也可以离职，并付清薪水。

二、什么时候员工可随时随地离职?

1、员工在实习期内提早3日通告企业的。

2、员工提早30日以书面通告企业的。

3、企业未依照劳动合同书承诺给予安全生产或是劳动者标准的。

4、企业未立即全额付款劳务报酬的。

5、企业未依规为员工交纳社保费的。

6、企业的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

7、企业以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使员工在违反真实性想法的情形下签订或变动劳动合同书的。

8、企业在劳动合同书中免去自身的法律规定义务，清除员工支配权的。

9、企业遵守法律法规、行政规章的强制要求的。

10、企业以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的。

11、企业交通违章指引、强制探险安全作业严重危害员工生命安全的。

12、法律法规、行政规章規定的员工可以消除劳动合同书的别的情况。

企业分配员工加班加点不可以超出法律法规的时间限制，且需按照规定向员工付款加班费，不然员工可单方面消除劳动合同书，并规定企业付款经济补偿。假如您又碰到的如此的状况，要留意储存好企业请求超时加班加点及其未付款加班工资等领域的直接证据材料，便于在劳动仲裁中处在竞争优势影响力，最后可以取得成功消费者维权。