根据在我国销售市场上创立的保洁公司的数目愈来愈多，也可以在一定水平上体现出大致自然环境下整体群众的家庭工资水平与生活标准或是越变越好了，平常也就是由于忙碌于工作中，因此家里边的老人和小孩很有可能才必须家庭保姆来专业照料的，但是顾主和保姆中间的这类关联有的人较为疑虑的问题是，在中国家庭保姆归属于劳务关系吗?

一、顾主和保姆归属于劳务关系吗?

顾主与家庭保姆中间并不是劳务关系，反而是家务活服务项目雇工，有别于企业与员工相互间的雇工。因而，产生损害纠纷案件，不可以可用劳动合同法。而只有根据过失标准，来判断彼此该担负的义务。

顾主与家庭保姆中间，事实上是民事法律服务协议关联。大家我国把保母清除在劳动合同法以外的。很多人认为保母上班时间负伤，即使工伤事故，顾主和保姆是劳务关系是错的，这也是个错误观念。

顾主与家庭保姆中间产生矛盾，只有算得上民事法律异议。实际中，很多人搞混了这一法律行为，经常用劳动合同法的一些要求，来对待彼此中间的纠纷案件。而担负法律责任，根据的是过失归责原则。换句话说，无论你是24钟头家庭保姆，或是小时工。家庭保姆跌伤后顾主要负责任，务必是顾主有过失。或是家庭保姆因工作中而负伤，这也是基础标准。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 员工在从业聘请运动中致人伤害的，顾主应该承当承担责任;员工因故意或过失致人危害的，理应与顾主担负连同承担责任。顾主担负连同承担责任的，可以向员工追索。

　　前述所称“从业聘请活动内容”，就是指从业顾主受权或标识范畴内的企业经营活动内容或是别的劳务公司活动内容。员工的个人行为超过受权范畴，但其表达形式是执行职位或是与执行职位有相互关系的，理应评定为“从业聘请活动内容”。

二、劳务关系的特性特点

劳务关系就是指人力资本使用者(员工)与人力资本使用人(公司单位)中间，为完成劳动者全过程而造成的一方有偿服务给予人力资本，由另一方用以同其生产要素紧密结合的人际关系。大家觉得，从理论上说，劳务关系的实际特点可归纳为下列几层面：

1、劳动者是一种融合关联

由于从劳务关系的行为主体上说，被告方一方固定不动为人力资本使用者和开支者，称之为员工;另一方固定不动为生产要素使用者和人力资本使用人，称公司单位(或顾主)。劳务关系的实质是注重员工将其全部的人力资本与公司单位的生产要素紧密结合。这类融合关联从公司单位的角度看便是对人力资本的应用，将员工给予的人力资本做为一种规模经济列入其生产过程。在劳务关系中，人力资本自始至终做为一种规模经济而存有，在于商品。这也是劳务关系差别于的本质属性，后者员工全部的人力资本通常是当作一种劳务公司商品而輸出，反映的是一种交易关联或是生产加工承揽关系等。

2、可分性的劳动者组织关系

劳务关系一旦产生，劳务关系的一方———员工，要变成另一方———所属公司单位的组员。因此，尽管彼此的劳务关系是构建在公平自行、协商一致的根基上，但劳务关系创建后，彼此在岗位职责上则具备了主从关系。公司单位做为人力资本使用人，要分配员工在机构内和生产要素融合;而员工则要根据应用本身的劳动者工作能力，进行公司单位交到的各类生产加工每日任务，并遵循企业內部的管理制度。这类可分性的劳动者组织关系具备较强的归属于特性，即变成一种归属于行为主体间的指引和听从为基本特征的管理方法关联。而雇佣关系的被告方彼此则是无机构可分性。

3、劳务关系是人身关系

因为人力资本的存有和开支与员工人身安全不能倏忽分离出来，员工向公司给予人力资本，事实上便是员工将其人身安全在一定程度内交到公司单位，因此劳务关系就其实质实际意义上就是说一种人身关系。可是，因为员工是以拥有人力资本所有权来获得生活纪录片，公司单位要向员工付款员工工资等物质待遇。从此实际意义来讲，劳务关系与此同时也是一种以人力资本买卖为內容的债务关联。

家庭保姆实际上和保洁企业中间才算是归属于客观事实的劳务关系的，顾主和保姆中间是归属于一种民事法律服务协议的关联，并且也不一定全部的家庭保姆都是以家政服务公司之中聘用的，有一些家庭保姆也很有可能就让外地的好朋友请人给详细介绍的，家庭保姆和客户中间的这类关联和劳务关系展现出的一些特点有较大的差别。