每一个在职人员工作中的社会发展中国公民，都可以与所在单位签署劳动合同书，那样才可以说明你是该企业的一份子，可是劳务纠纷的出现也不在少数，并且劳务纠纷的类型有很多，比如企业未准时发放工资、员工提早被辞退这些，大家必须了解对待不一样状况时，适用劳务关系纠纷案件的劳动者关系法包含什么？

一、适用劳务关系纠纷案件的劳动者关系法包含什么?

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国社会保险法》

4、《中华人民共和国就业促进法》

5、《中华人民共和国行政处罚法》

6、《中华人民共和国行政许可法》

7、《中华人民共和国未成年人保护法》

8、《中华人民共和国工会法》

9、《中华人民共和国行政复议法》

10、《中华人民共和国行政诉讼法》

11、《中华人民共和国妇女权益保障法》

12、《中华人民共和国职业病防治法》

13、《中华人民共和国残疾人保障法》

14、《女职工劳动保护规定》

15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》

16、《失业保险条例》

17、《社会保险费征缴暂行条例》

18、《全国年节及纪念日放假办法》

19、《禁止使用童工规定》

20、《无照经营查处取缔办法》

23、《工伤保险条例》

24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》

25、《劳动保障监察条例》

27、《国务院关于职工探亲待遇的规定》

28、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

29、《国务院关于大力发展职工教育的决定》

30、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》

31、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

32、《山东省劳动和社会保障监察条例》

33、《关于工资总额组成的规定》

34、《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》

35、《关于女职工禁忌劳动范围的规定》

36、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》

37、《劳动部办公厅印发〈关于劳动法若干条文的说明的通知〉》

38、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》

39、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知〉》

40、《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》

41、《关于颁布〈未成年工特殊保护规定〉的通知》

42、《劳动部职业培训实体管理规定》

43、《劳动部关于印发〈就业训练规定〉的通知》

44、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》

45、《关于做好《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通报》

46、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

47、《劳动行政处罚听证程序规定》

48、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

49、《招用技术工种从业人员规定》

50、《劳动力市场管理规定》

51、《劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施〈劳动力市场管理规定〉有关问题的通知》

52、《境外就业中介管理规定》

53、《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》

54、《社会保险稽核办法》

55、《最低工资规定》

56、《关于贯彻落实〈民办教育促进法〉做好民办职业培训工作的通知》

57、《集体合同规定》

58、《劳动保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》

59、《劳动保障部关于贯彻落实〈劳动保障监察条例〉的通知》

60、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》

61、《劳动保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》

62、《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

63、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》

64、《山东省劳动和社会保障监察条例》

65、《山东省劳动力市场管理条例》

66、《山东省劳动合同条例》

67、《山东省就业促进条例》

68、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

69、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》

二、怎样协商关于劳动仲裁

关于劳动仲裁的协商就是指在关于劳动仲裁调节联合会的组织下，在彼此当时人自行的根基上，根据宣传策划法律法规、政策法规、规章制度和现行政策，规劝被告方解决矛盾，自行就异议事宜达成共识，使关于劳动仲裁立即获得化解的一种活动内容。

产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商谈、商谈不了或达到和解书后不执行的，可以向劳动者协商机构申请办理协商。劳动者协商机构包含：一是公司关于劳动仲裁调节联合会;二是依照法律规定开设的底层人民调解机构;三是在城镇、街道办开设的具备关于劳动仲裁协商职责的机构。这儿要强调的是，协商过程也是一个自行程序流程，被告方不肯协商的，可以立即向民事监察委员会申请劳动仲裁;假如自关于劳动仲裁协商机构接到协商申请办理生效日十五日内沒有达到民事调解书，或是达到民事调解书后在协义承诺的期内，一方被告方不执行的，另一方被告方可以向民事监察委员会申请劳动仲裁。

三、《企业劳动争议处理条例》要求了主要协商的标准，关于劳动仲裁调解仲裁法在这个基础上，进一步加强了协商标准，反映在：

1、扩张了关于劳动仲裁协商机构的范畴。

劳动合同法和《企业劳动争议处理条例》要求的关于劳动仲裁协商机构仅限企业内部的关于劳动仲裁调节联合会，员工与公司产生关于劳动仲裁，只有到企业内部的关于劳动仲裁调节联合会开展协商;而关于劳动仲裁调解仲裁法要求除开企业内部的关于劳动仲裁调节联合会外，还提升要求了依规开设的底层人民调解机构与在城镇、街道办开设的具备关于劳动仲裁协商职责的机构都能够做为关于劳动仲裁协商机构。员工与公司单位产生关于劳动仲裁，可以到企业内部关于劳动仲裁调节联合会、底层人民调解机构、在城镇、街道办开设的具备劳动者协商职责的机构中的任意一个申请办理协商，进而扩宽了被告方申请办理关于劳动仲裁协商的方式，与此同时也进一步加强了关于劳动仲裁协商机构的基本建设，使各种各样协商机构充分运用功效。

2、对关于劳动仲裁协商程序流程作了优化要求。

劳动合同法和《企业劳动争议处理条例》对关于劳动仲裁协商的程序流程只作了原则立场的要求，关于劳动仲裁调解仲裁法在这个基础上，对关于劳动仲裁的协商程序流程作了更为详细的要求，包含关于劳动仲裁协商的申请办理、关于劳动仲裁协商的主要规定、劳动者协商限期和民事调解书的执行，尤其是要求了对涉及到钱财计付异议的支付令规章制度，这种都进一步加强了协商程序流程，进而有益于关于劳动仲裁在平静的氛围中得到处理。

3、明文规定仲裁庭在做出裁定前理应优先协商。

劳动合同法沒有明文规定仲裁庭在做出裁定前，理应开展协商。而关于劳动仲裁调解仲裁法为了更好地加强重在调整的标准，把协商做为仲裁庭务必做的一项工作中，协商是做出仲裁裁决前的必经之路程序流程。

从以上我们可以看得出，适用劳务关系纠纷案件的劳动者关系法包含除最主要的之外有60多种多样，由于必须解决不一样的劳务纠纷情况，就会有不一样的相关法律法规与之相匹配，在我们碰到和公司单位有劳务纠纷时，就需要拿出这种有效的武器装备，维护保养自身的利益。