伴随着岁数的提高，假如员工再再次从业劳动者得话，很有可能会发生心有余而力不足的状况，尤其是针对那类危重症技术工种的员工来讲，就更为期待到了一定年纪以后就可以无需再次工作中，随后每一个月领养老保险金。在我国有退休制度，在其中对员工离休的年纪提出了规定，那麼离休的时间标准是多少呢?下面中小型编就这个问题给你做详尽解释。

一、离休的时间标准是多少

依据1978年6月国务院办公厅颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)要求，以下几类状况可以办理退休：

(1)男员工法定年龄60周岁以上，女干部法定年龄55周岁以上，女职工法定年龄50周岁以上，连续工龄或参加工作时间满10年。

(2)从业矿井、高处、高溫、繁杂劳动强度和别的有危害身心健康技术工种的员工，男法定年龄55周岁以上，女年满45周岁以上，持续的工作年限或参加工作时间满10年。

(3)男法定年龄50周岁以上，女年满45周岁以上，连续工龄或参加工作时间满10年的，经医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底失去工作水平的员工。

(4)因工伤残，经医院开证明(职工并经劳作评定联合会确定)彻底缺失专业能力的。依据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)要求，员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，按月享有伤残津贴;工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充净额。

二、退休手续应当如何办理

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)要求：全民所有制公司、机关事业单位和政府机关、群众团体的职工，男法定年龄50周岁以上，女年满45周岁以上，连续工龄满10年，由医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底失去工作水平的，应当离休。

依据相关要求，患病或非因工残废申请办理提前退休政策的员工，最先要到市级劳动和社会保障部门特定的县级以上医院门诊开展医学确诊。次之是将获得的诊疗诊断证明送所在城市的市级劳动者评定联合会开展审批，做出是不是归属于彻底失去工作水平的鉴定结论。最终员工持鉴定结论和其它有关原材料，到本地劳动和社会保障部门申请办理提前退休政策办理手续。

员工患病或非因工负伤彻底失去工作水平的评定规范，在2002年4月5日以前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)实行，省部级劳动和社会保障部门可依据当地具体情况，做出补充规定。自2002年4月5日以后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)实行。

在读书了本文的信息以后，大伙儿应当也了解，实际上在中国针对离休的时间规定区别了不一样的状况，在一般状况下男员工必须做到60周岁以上，女工则只需满50周岁以上，而女干部得话则要法定年龄55周岁以上才行。自然对于一些特别的工作中，实际上也是容许申请办理提前退休政策的，这时的法定退休年龄规定就较为小。