员工与公司单位创建劳务关系时，都是会签署劳动合同书。劳动合同书就变成证实彼此存有劳务关系的直接证据。可是许多公司单位，尤其是一些个体户，通常沒有劳动合同书这一说，这类情形下，该如何确定存有劳务关系呢?假如公司单位不承认，员工怎样证实与企业有劳务关系?可以看主要内容。

一、如何确定存有劳务关系

法律法规上可以从下列一些层面去建立：

1、彼此的依据是不是达标，换句话说公司和员工是不是劳动者法律责任的行为主体。例如一个杂货铺沒有工商局企业营业执照的个体工商户登记证书，如今该店伙计规定未签署劳务合同的双倍工资，那样就不可以适用。相反，假如这一店有工商局官网发的个体户执照，也就是要担负未签署劳务合同的双倍工资。由于，个体工商户即私营经济机构也是劳动法的行为主体。

2、员工的作业是不是从业公司单位的工作构成部分，要不是从业公司单位的构成部分也就不足成劳务关系。

3、是不是接纳公司单位的管理方法。这一点很重要，一般假如未签署劳动合同书人民法院绝大多数全是依据客观事实分辨员工是不是接纳公司单位的管理方法，这类产生在许多国企长期性应用哪些劳务工、零工的身上。

4、是不是持续派发劳务报酬。

二、员工怎样证实与企业有劳务关系

员工要表明自身与公司单位有劳务关系。大部分规定用人单位给予例如缴税单、及其日常工作上最好公司单位盖过公司章的有关文档。可是在操作过程中，许多公司单位让员工手里任何东西都拿不上，沒有考勤卡、沒有工资条、不缴税，这就叫不标准便是最标准。假如员工手里哪些直接证据也没有，那么就只有怀恨在心了，没法，因而提示员工在进到公司单位时就必须搜集直接证据预防。那样本来存有客观事实劳务关系，最终由于自身沒有直接证据输了官司的真是太多。一般在开庭审理全过程中，也规定公司给予直接证据，证实员工并不是该企业的员工，一般规定给予求职登记表、工资条、考勤卡、证据。由于，这种直接证据依据法律法规，务必储存2年备查簿。大家都了解，公司的这种直接证据都归属于公司单位自身存放，造怎样的直接证据非常容易，因而重要直接证据或是在员工的给予。

假如公司单位沒有和员工签署劳动合同书得话，员工理应了解怎样证实自身与公司单位中间的劳务关系，并在平日工作上留意储存有关的直接证据，比如工资条、考勤统计表等。证实劳务关系对职工而言很重要，这也是员工消费者维权的第一步，假如员工针对劳务关系有不清楚的地区，可以拨电话找律师咨询。