劳务关系的确立与彼此是不是签署劳动合同书不相干，只需公司单位逐渐用人，则彼此的劳务关系创立。不管彼此是在以前或是以后签了劳动合同书，劳务关系的创建只有是逐渐用人之日。那麼，员工如何证实客观事实劳务关系的出现呢，假如公司单位消除客观事实劳务关系是不是要赔偿?可以看详尽內容。

一、如何证实客观事实劳务关系的存有

在公司单位不与员工签署劳务合同的情形下，员工要想证实有劳务关系可以选用下边好多个直接证据：

1、社保纪录

社保交费纪录是证实有劳务关系的一个强而有力的直接证据。

2、工资发放纪录

如盖公章的工资单，银行卡的金融机构纪录。

3、工作牌、门卡

4、住房贷款收益，交税证实

可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

5、考勤卡

最好是正本，且有企业的公司章这类的。

6、意味着企业签定的商业服务合同书，文档，及其授权证书等

最好是有正本。

二、消除客观事实劳务关系是不是要赔偿

2001年11月26日实施的劳动和社会保障部政策研究室《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中要求，“劳动合同书到期后，员工仍在原公司单位工作中，公司单位未提出质疑的，员工和原公司单位中间存有的是一种实际上的劳务关系，而不等于彼此依照原劳动合同书承诺的限期续期了一个新的劳动合同书。一方明确提出解除劳务关系的，应评定为停止实际上的劳务关系”。

以上要求确立客观事实劳务关系可以予以消除，但沒有要求假如公司单位停止或消除客观事实劳务关系是不是理应付款经济补偿。对于此事，法律法规上并没有有十分明确的要求。仅有《社会保障部政策研究室有关公司单位不签署劳动合同书员工规定经济补偿金问题的复函》(劳办发[1996]181号)中要求，“公司单位与员工中间产生客观事实劳务关系后，公司单位故意推迟不签订劳动合同书并消除与员工的劳务关系，员工因规定经济补偿金与公司单位产生关于劳动仲裁后，假如员工向民事监察委员会申请劳动仲裁，关于劳动仲裁监察委员会应予以审理，并根据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的相关法律规定解决”。从这一条了解，在达到一定情况下，企业理应付款停止或消除客观事实劳务关系经济补偿。

公司单位不和员工签署劳务合同的情况很普遍，员工一定要在工作上储存好直接证据，才可以证实彼此存有劳务关系，才可以在产生纠纷案件时，给自己争得利益。对于如何证实客观事实劳务关系的存有，我早已在上原文中作出了解释，期待可以为你给予一些协助。