劳务关系是员工与公司单位在劳动者全过程中产生的关联，劳务关系的明确对员工来讲有极其重要的实际意义，代表着员工可以因而享有到劳动合同法的维护。那麼，怎样评定劳务关系?假如公司单位不承认彼此存有劳务关系，员工要有直接证据证实，对现实劳务关系的评定需要什么直接证据呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、怎样评定劳务关系

第一，被告方相互间具体存有劳动者个人行为。

在分辨是不是存有劳动者活动时，关键从下列一些层面开展：是不是存有公司单位付款员工的劳务报酬或是为员工申请办理、交纳社保的纪录;是不是存有公司单位对员工开展工作管理方法的纪录;是不是存有员工向公司给予人力资本的纪录。

第二，被告方适格，即应具有员工法律主体和公司单位法律主体。

依据现行标准劳动者相关法律法规，做为员工，务必具备劳动者权利能力和劳动者民事行为能力，即：

一是做到法律规定的劳动者年纪。《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第15条要求：“严禁公司单位招收没满16周岁以上的未成年。文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满16周岁以上的未成年，务必按照国家相关要求，执行审核办理手续，并确保其接纳基础教育的支配权。”

二是具备相对的劳动者工作能力。是不是具备相对的劳动者工作能力，关键从其身体状况、智力水准、文化艺术技术实力等层面评定。做为公司单位，也务必具有劳动者权利能力和劳动者民事行为能力，即我国容许公司单位应用人力资本的程度和规定其给予劳动者标准、劳动者工资待遇的程度和工作能力等。

二、对现实劳务关系的评定需要什么直接证据

1、薪资证实，如工资条、工资单、薪水银行存折等;

2、工作牌、工卡;

3、入职登记表、录用通知书、申请表等;

4、公积金、社保缴费备案证实;

5、考勤表，如考勤统计表、废纸箱打卡记录等;

6、证据。

公司单位不得与员工签署劳动合同书，劳动合同书是说明彼此存有劳务关系的一大关键直接证据。可是职场中，有很多公司单位为了更好地牟取暴利，通常不与员工签署劳动合同书，也给评定劳务关系产生阻拦。上边大家为各位介紹了“怎样评定劳务关系”及其“对现实劳务关系的评定需要什么直接证据”，期待对大伙有协助，假如看过详细介绍，也有疑惑，可以咨询资询知名律师。