很多人如今刚工作中由于对办公环境等一些缘故的不满意造成工作中不满意一个月便会离职，可是工作中沒有满一个月，那麼薪水究竟应当如何个优化算法，下边就由我们来为您解释新员工入职不满意一个月积极辞工有薪水吗？期待能为您产生一定的协助，解释您的有关疑虑。

一、新员工入职不满意一个月就离职工资怎么算?

算薪水的情况下一定要了解日薪水计算方法：日薪水=月薪资÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等情形下的工资核算)

因此，新员工入职不满意一个月的薪水便是日薪水×出勤率日数。

员工的辞权力，即员工单方面预告片消除劳动合同书的支配权。

《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以消除劳动合同书。

二、法定程序和程序流程

(1)员工提早30日以书面通知明确提出辞职申请。

(2)在实习期内员工提早3日通告公司单位。

(3)员工不用表明任何借口、不用公司单位的允许。

三、员工预先消除劳动合同书的法律依据

1、员工担负比较有限的合同违约责任

《劳动合同法》第二十二条要求，公司单位为员工给予专向培训费，对其开展技术专业培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。

员工违背合同期承诺的，理应依照承诺向公司单位付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行局部所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照一切正常的薪水调整机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

2、员工对公司单位导致损害的，理应给予赔付

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十二条要求，假如员工合法消除劳动合同书给原公司导致财产损失，理应承当承担责任。赔付的新项目包含：招生录取员工所付款的花费;为员工所付款的培训费(彼此另有承诺的按承诺申请办理);对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;劳动合同书要求别的赔付新项目。

《劳动合同法》第九十条要求，员工违背此方法規定消除劳动合同书，或是违法劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应承当承担责任。

劳动合同书一经消除，彼此被告方的劳务关系解决。

1、公司单位的责任

(1)付款经济补偿。

(2)别的责任。

a出示消除劳动合同书的证实。

b按照法律法规，为员工申请办理劳动者合同的解除办理手续、档案资料和社保的迁移办理手续。

c因为公司单位违背劳动法的要求消除劳动合同书，应员工的规定立即执行劳动合同书。员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位必须给赔偿费，进而消除劳动合同书。

d公司单位对早已消除的劳动合同书的文字，最少储存2年备查簿。

2、员工的责任

员工理应依照彼此承诺，遵循诚实信用原则标准申请办理工作交接。

员工提早接触劳动合同书的，应遵循法律法规和合同书的承诺，担负合同违约金。依据《劳动合同法》的要求，仅有在违背合同期承诺和竞业限制承诺的情形下，才可以承诺合同违约金。

员工假如未依照法律法规消除劳动合同书，或是违法劳动合同书中承诺的信息保密责任或竞业限制，并给公司单位导致财产损失的，理应承当承担责任。

因而，若沒有违背起诉要求，只需提早30日以书面通告企业相关部门，不用合同违约金就可以消除劳动合同书。

依据以上材料我们可以了解新员工入职不满意一个月积极辞工有薪水吗的解释，新员工入职一个月是有薪水，而实际薪水的计算公式是依据日工作中日来清算薪水，实际薪水和出勤率有多少天相关，如果是签定了有关协义的，就要依据协义来做，经济补偿一般是依据工作年限来计算，因此一般是沒有经济补偿的。