在一个职位工作中时，一般不容易一直做下来，很有可能会因为各种原因离职，但有时候也会再度被招工到这一职位，那麼这就算是二次新员工入职，法律法规针对二次新员工入职有一定的要求，例如有关签署劳动合同书、实习期、薪水、员工工资待遇这些。下边我们一起来看一下申请办理二次新员工入职必须留意些什么吧。

一、普通员工能二次新员工入职吗？

二次新员工入职是可以的，只需合乎用人的标准就可以，与此同时也得得到公司单位的认同。

二、员工二次新员工入职是不是有实习期？

员工离职的，又再次新员工入职的，假如公司单位之前有与员工签署劳动合同书，而且承诺实习期的，员工再度新员工入职，公司单位是不可以与员工再度承诺实习期的。同一公司单位与同一员工只可以承诺一次实习期。以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

实习期的限期由劳动部门和员工彼此签署的劳动合同书中明确。法律法规劳动者合同期限不满意3个月的，不可承诺实习期;不满意一年的，实习期不可超出1个月;不满意三年的，不可高于2个月;三年以上的，不可超出6个月。彼此承诺的试用限期只需不违背法律法规就可以。

员工实习期需消除劳动合同书的，可提早3日书面形式告之公司单位，留意储存已提交的直接证据(邮递、音频录影等)，期满后就可以消除劳动合同书。

三、二次新员工入职是不是必须再度签定劳动合同书？

劳动法中注重的是“持续签署2次”，正中间不可以有中断。即与同一位员工签署劳动合同书——消除劳动合同书——又签署劳动合同书，将不可以可用劳动法“员工与公司持续签署2次固定不动限期劳动合同书，假如员工明确提出续期公司应当与其说签署无固定期限劳动合同书”的要求。

并且员工在消除劳动合同后又再次新员工入职，务必再签署劳动合同书。

四、劳动合同法对二次新员工入职实习期的要求有什么？

第十九条劳动者合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不可超出一个月;劳动者合同期限一年以上三年以内的，实习期不可超出二个月;三年以上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书实习期不可超出六个月。

同一公司单位与同一员工只可以承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

劳动合同书仅承诺实习期或是劳作合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

包含是不是要再次签署劳动合同书，是不是也有实习期这些。二次新员工入职必须再次签署劳动合同书，证实劳务关系的创立。有关实习期，假如第一次新员工入职时早已拥有实习期，那麼二次新员工入职就不可以还有实习期了，不然或是可以有的。