在现今法制社会上，在我们新员工入职一家企业后最先便是跟该企业签署劳动合同书，那样对大家之后工作上碰到的许多事一定会有一定的协助，像由于工作中而负伤就是工伤事故，产生工伤事故公司单位是必须对大家开展对应的产生的，可是前提是务必能确定我们与公司单位存有劳务关系的，那麼在我们新员工入职时公司单位沒有跟大家签署劳动合同书大家需要怎样确定存有劳务关系，下边大伙儿就跟我一起来认识下。

一、员工怎样证实有劳务关系

员工最先应当证实员工与企业中间存有劳务关系，在公司单位不与员工签署劳务合同的情形下，员工要想证实有劳务关系可以选用下边好多个直接证据：

1、工资发放纪录

如盖公章的工资单、银行卡的金融机构纪录

2、工作牌、门卡、工作牌、工作中卡或工作日志单(表)

3、社保纪录

社保交费纪录是证实有劳务关系的一个强而有力的直接证据。

4、住房贷款收益、交税证实

可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

5、考勤卡

最好是正本，且有企业的公司章这类的。

6、工作日志、外出的相对应直接证据等

最好是有正本。

7、意味着企业签定的商业服务合同书、文档、及其授权证书、外出的相对应直接证据等

最好是有正本。

8、工资支付证实、欠薪的书面形式证实等

最好是有正本。

9、劳动者监管部门举报的纪录

10、朋友的证据，最好是由在职人员的朋友开展证实

11、音频

在和公司单位商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证实解雇客观事实的形成及企业的不予出示辞退证明的客观事实。大家申请办理的很多案件，就运用这类直接证据做到了官司的目地。

二、如何评定实际劳务关系

客观事实劳务关系的产生以具体作业个人行为为唯一评定根据。客观事实劳务关系的创立，务必合乎以下标准：

1、被告方相互间具体存有劳动者个人行为。

在分辨是不是存有劳动者活动时，关键从下列一些层面开展：是不是存有公司单位付款员工的劳务报酬或是为员工申请办理、交纳社保的纪录;是不是存有公司单位对员工开展工作管理方法的纪录;是不是存有员工向公司给予人力资本的纪录。

2、被告方适格，即应具有员工法律主体和公司单位法律主体。

依据现行标准劳动者相关法律法规，做为员工，务必具备劳动者权利能力和劳动者民事行为能力，即：一是做到法律规定的劳动者年纪。《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第15条要求：“严禁公司单位招收没满16周岁以上的未成年。文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满16周岁以上的未成年，务必按照国家相关要求，执行审核办理手续，并确保其接纳基础教育的支配权。”二是具备相对的劳动者工作能力。是不是具备相对的劳动者工作能力，关键从其身体状况、智力水准、文化艺术技术实力等层面评定。做为公司单位，也务必具有劳动者权利能力和劳动者民事行为能力，即我国容许公司单位应用人力资本的程度和规定其给予劳动者标准、劳动者工资待遇的程度和工作能力等。

以上便是我为我们汇总的当企业沒有跟大家签署劳务合同时大家需要怎样确定存有劳务关系相关内容，在我们在工作上必须证实我们与公司单位存有劳务关系时，而我们与公司单位又未签署劳动合同书，我们可以根据公司单位与我们自己平常工作方面的相交有关事情来证实，大家新员工入职后，应当尽早跟公司单位签订合同，假如公司单位不跟大家签订合同那也是归属于违反规定的，我们都是可以到我国有关组织去起诉的。