如今高楼大厦，因此建筑施工也愈来愈多，必须的施工人员的范围也在扩大，此刻就必须究竟工程建筑民工是劳务关系吗？这个问题，那样的话在碰到问题的过程中才可以有法律规定寻找方式解决困难，因此接下来我也会为各位梳理相关工程建筑民工的消费者维权问题。

究竟工程建筑民工是劳务关系吗？

1、劳务外包企业是公司单位，民工和工程分包企业是归属于劳务关系，他跟外包服务签署劳动合同书

2、接纳民工服务外包的企业是用人企业，他跟民工是雇佣关系

无论是公司单位或是用人企业，民工产生工伤事故，彼此都是有赔偿义务，一般这样的状况产生，最先是要跟社保中心通电话报警，随后告之用人和公司单位，开展工伤鉴定，和工伤赔付，工伤险赔付后的差值一部分2个企业都是有义务一同担负。

工程建筑民工在消费者维权层面存有什么问题?

1、不可以立即地消费者维权，通常由于错过了最好的机会而不可以有效的维护保养自身的利益。例如，依照《劳动法》的要求，向民事监察委员会申请劳动仲裁的时效性为60天，由于许多农民工不清楚这一时间，超出了60天之后再向民事监察委员会申请劳动仲裁时，便会以超出投诉时效性为由开展驳回申诉。

2、许多农民工不清楚他去什么单位规定保护自己的利益，依照如今法律规定的要求，农民工的利益遭受损害，可以到劳动者监管部门检举，还可以到关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，对裁定不服气的可以到人民检察院提起诉讼。因为许多农民工不清楚这种机构的岗位职责，而不可以依规维护保养自身的利益。反过来，一部分农民工采用一些偏激的、违反规定的个人行为，不仅自身的利益都没有到维护保养，反倒踏入违法犯罪路面，或是导致自残自虐。

3、某些卫生行政部门不可以恪尽职守，造成农民工对其丧失信赖，或是由于時间太长，而舍弃维护保养自身的利益。

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《劳动合同法》第八十五条：公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资规范的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

一般来说，遇到这样的状况，可以按照下列方法消费者维权：

1、最先同企业商量处理，那样更快;

(1)承包人要想工程施工就务必挂证或依靠有资格的施工方的为名，那麼他所聘请的民工事实上是和挂靠公司创建了劳务关系。

(2)如今施工工地依照相关要求，都理应悬架确立工程项目名字、施工单位、施工方的标识牌，那麼民工在施工工地从业劳动者时，理应对标识牌注意，以确定这一工程施工施工工地的确的施工方。

(3)民工在作业时应该注意保存在这个施工工地工作中的有关直接证据。

(4)假如产生承包人欠薪的个人行为，根据以上直接证据，就可以向这一施工工地的施工方索取薪水。

2、假如的确不可以商谈处理，企业又欠薪没发，你能去本地劳动者监管部门举报，规定立案侦查解决;

据《劳动保障监察条例》的有关条文，欠薪找劳动者和劳动保障局的劳动监察中队，它会勒令公司在要求的时间付款薪水，贷款逾期不付款，依照应付额度50%以上1倍之下的规范测算，向员工加付赔偿费。

3、立即申请劳动仲裁;

4、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉;

5、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿;

6、或是立即打12333咨询热线举报。

该电話是人力资源局劳动保障局的电話。

究竟工程建筑民工是劳务关系吗？参考答案是是的，民工一般是与劳动者承包单位签署的劳动合同书，因此在民工碰到工伤事故等问题时可以根据合同条款得到合理合法赔付，民工的消费者维权问题是一大关心网络热点，假如碰到欠薪的状况，大伙儿要明白拨通12333电話，或是立即到劳动保障局举报处理。