针对非法人组织而言，在劳动合同书的续存期内，企业不可自由的消除劳动合同书的，即使是企业以员工沒有照常上班，无端旷职，企业如果必须将其解雇，也必须依照旷职解雇程序流程的要求，将员工解雇，不然员工在被辞退以后，是可以post请求获得救助的。

一、明确合理合法的解雇根据

1、先明确解雇员工合适的法律法规：

《劳动合同法》第四章 第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致劳动者无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

这时可以依据(二)的要求搜索企业相关规章，依据企业內部对员工休假、旷职等领域的管理方案要求，一般旷职持续做到要求的日数以上或总计旷职做到要求日数，就归属于比较严重违法行为，企业可以与之消除劳动合同书;

二、旷职解雇程序流程是什么样的?

1、通告被辞退工作人员有关状况，并出示消除劳动合同书通知单;

假如通告被辞退工作人员来申请办理相对应办理手续置之不理的，可以先向其邮递“有关期限回公司办理消除劳动合同书办理手续的通告”(時间为一周内)，待其查收后仍不理睬时，就可以依照《劳动合同法》第三十九条的要求，依规消除与其说的劳动合同书，与此同时依照第五十条“公司单位理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工理应依照彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。”的要求，申请办理有关办理手续迁移。针对因旷职解雇员工这一事情不用对时代开展公示公告，但提议在企业内部举办职工大会向整体员工申明。

2、按辞职规定申请办理离职流程，向员工出示离职证明、公积金等有关办理手续，付清薪水;

离职证明，是公司单位与员工消除劳务关系的书面形式证实，是公司单位与员工消除劳动合同后务必出示的一份书面报告。人事部门应以务必的文件格式注明辞职员工的受聘日期、岗位以及离职原因及其开证明的日期，且务必盖公司公章并且务必是原章，还应特别注意的是，离职证明打印失效。

公积金可参照《住房公积金管理条例》的要求：企业与员工解除劳务关系的，企业理应自劳务关系停止之日起30日内到公积金中心申请工商变更，并持公积金管理处的审批文档，到受授权委托商业银行申请办理员工住宅公积金账号变更或是保存办理手续。

3、给员工办理社保断缴等办理手续，并在人事部门台账上开展备注名称。

应特别注意的是，如没法通告自己挑选快递公司邮至员工家里的告知方法理应将快递单号据、也有解雇他的通知单一块照相存留。还保存其考勤管理状况等是直接证据，防止之后发生别的状况。

若企业以员工旷职为由将其解雇，可是沒有依照以上要求的步骤，员工是可以依照明确的要求，在撰写起诉状以后，向本地的有观组织，明确提出救助的post请求的。在提交post请求时，必须递交直接证据。