员工任职之后，一般会与公司单位签署劳动合同书。员工了解劳动合同书是确保自身合法权利的一个媒介，但并非真真正正清晰究竟确保自身什么支配权。与此同时在工作上也具有着新员工入职大半年后被辞退的状况，此刻员工便会很迷惘，不清楚应当如何解决。那麼，新员工入职大半年是不是有赔付，新员工入职大半年辞退赔偿多少钱?下边，大家一起来看一下。

一、新员工入职大半年辞退赔偿多少钱

公司单位无端解雇员工，理应向员工付款2个月的赔偿费。

假如员工未找到劳动法第三十九条情况企业属违反规定终止合同，员工可以请求付款赔偿费(经济补偿金二倍)。

二、法律规定有什么

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的职工平均工资。

第四十八条 公司单位违背此方法規定消除或是停止劳动合同书，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。

第八十七条企业违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第三十九条员工有下面情况之一的，公司单位可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致劳动者无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

总的来说，员工有依规规定确保本人劳动者利益的支配权，公司单位也是有依规维护保养员工劳动者利益的责任。新员工入职大半年被辞退是合乎依规规定赔付的情况的，这也是劳动合同法对员工给与的服务之一。那麼究竟新员工入职大半年辞退赔偿多少钱?这还要依据具体情况来科学研究。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。