一、产假有多久

产假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)

第一、单胎选择顺产者，给与产假九十八天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

第二、独生子假提升35天；

第三、难产假。剖宫产、[1]Ⅲ度会阴部开裂提升15天；吸引产、钳产、臀位产提升15天；

第四、 晚育假提升30天；

第五、双胞胎产假时间，每多生孕一个宝宝提升15天；

·产假需出示的有效证件

身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和独生子女证(独生子女证全称之为独生子爸爸妈妈光彩证，自行终生只生孕一个儿女的夫妇)，2009年5月1日起，除享有国家规定的产假外，提升35天产假。

按国家规定一切正常生产制造的女工有权利享有产假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不危害晋升、调薪水，并测算其工作年限，相反则违背国家劳动法，损害了女工的合法权利，可到有关部门检举并申请办理劳动仲裁。

二、产假可以增加吗

参考国际劳工组织条例的要求，在我国即日起女职工产假由90天增加到14周。2011年11月12日，国务院法制办发布了女工独特安全生产规章征求意见。 征求意见是在1988年公布实施的《女职工劳动保护规定》基本上，依据中国社会经济快速发展的具体情况，做出相应的调节和要求。 《女职工劳动保护规定》对女工忌讳劳动者范畴要求得相对比较标准，工作上关键实行原社会保障部拟定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

为提高规章的可执行性，征求意见将女工忌讳劳动者范畴的內容列入规章，并依据社会经济发展趋势状况，在开展充足论述的根基上，对忌讳劳动者范畴的主要内容作了适度调节。 征求意见参考原社会保障部相关规章制度，优化了流产假期，要求：女工孕期没满4个月小产的，不少于2周的产假；孕期满4个月小产的，不少于6周的产假。

为了更好地与《社会保险法》相连接，参考《企业职工生育保险试行办法》，征求意见要求：女工生孕或是小产的，其薪水或是生育保险及其生孕、小产的医疗费，所属单位早已加入生育险的，由生育险股票基金付款；未参与生育险的，由公司付款。 群众可在12月23日前，登陆我国政府法纪信息平台网，或是根据信件、电子邮箱方法表达意见。