一、产假的时间段有多久

产假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)

第一、单胎选择顺产者，给与产假九十八天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

第二、独生子假提升35天；

第三、难产假。剖宫产、[1]Ⅲ度会阴部开裂提升15天；吸引产、钳产、臀位产提升15天；

第四、 晚育假提升30天；

第五、双胞胎产假时间，每多生孕一个宝宝提升15天；

·产假需出示的有效证件

身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和独生子女证(独生子女证全称之为独生子爸爸妈妈光彩证，自行终生只生孕一个儿女的夫妇)，2009年5月1日起，除享有国家规定的产假外，提升35天产假。

按国家规定一切正常生产制造的女工有权利享有产假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不危害晋升、调薪水，并测算其工作年限，相反则违背国家劳动法，损害了女工的合法权利，可到有关部门检举并申请办理劳动仲裁。

二、产假期内有什么工资待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半个月左右。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每个月实发标准工资的八成发。

第三，产假，领生育保险

产假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝），领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发产假时薪水的，但它的换算与企业在个人社保处的审报基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1. 假如员工的产假工资（即员工过去每个月的实发标准工资，相同）高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司.

2. 假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的净额补充员工，剩余的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半个月左右依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提出诉讼，经企业准许，需请哺乳假六个半个月左右，薪水按员工过去每个月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。