一、什么叫最低工资标准

最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间给予了一切正常劳动者的条件下，其顾主（或公司单位）付款的最少额度的劳务报酬。最低工资标准不包括加班费、独特办公环境、独特情况下的补贴，最低工资标准都不包含员工商业保险、福利工资待遇和各种各样非现金的收益。最低工资标准一般由一个国家或地域根据法律拟定。在海外，除开政府部门可以拟定最低工资标准以外，一些领域的机构还可以自主拟定该领域的最低工资标准。最低工资标准可以用月薪拟定，还可以用每钟头的基本工资拟定。最低工资标准的拟定体现了管控组织对劳动者权益的维护。在海外，最低工资标准是政府机构对劳动者销售市场的就在干涉。

二、最低工资标准适用什么状况

(1)在劳动合同书中，彼此当时人订立的员工在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，公司单位可小于标准工资付款员工薪水的协议不具备法律认可。

(2)员工与公司单位变成或创建劳动合同后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内给予了一切正常劳动者，其所属的公司单位理应付款其不大于最低工资标准规范的薪水。

(3)公司失业待工工作人员，由公司根据当地政府的相关要求付款其生活费用，生活费用可以小于最低工资标准规范，失业待工工作人员中再次学生就业的，公司应停收其生活费用；女工因生孕、喂奶请假期而失业的，在其享有法定产假期内，依规领到生育保险；沒有参与生育险的公司，由公司照发原薪水。

(4)员工生病或非因工负伤医治期内，在要求的诊疗期限由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地基本工资规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%.