一、实习期有多久

承诺实习期时，要严格执行《劳动合同法》的要求，不可以达到规范：

（1）劳动者合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

（2）劳动者合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不可超出一个月。

（3）劳动者合同期限一年以上不满意三年的，实习期不可超出二个月。

（4）三年以上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

（5）以实现一定工作目标为限期的劳动合同书，不可承诺实习期。

（6）非全日制日制用人不可承诺实习期。

二、实习期超出法律法规的义务

1．超出法律规定一部分失效

承诺的实习期超出《劳动合同法》要求時间的，超出的一部分失效。超出法律规定的使用限期后依然维持劳务关系的，将被视作早已过去了实习期、进到宣布劳动者租期，员工有权利规定依照宣布劳动者租期的规范得到劳务报酬，且公司单位不可按实习期的要求消除、停止劳动合同书等。

2.行政处罚法和赔偿费

《劳动合同法》第八十三条要求，公司单位违背此方法要求与员工承诺实习期的，由劳动者行政机关行政强制执行；违反规定签订的试岗已执行的，由原公司单位以员工实习期满月薪水为规范。按早已执行的超出法律规定实习期的時间向员工付款赔偿费。

换句话说，针对违反规定签订的试岗已执行的，公司单位除应依照承诺的试用期工资规范给员工薪水以外，还需要依照劳动合同书承诺的“转正定级”后的标准工资向员工付款赔偿费。

例如：小赵与企业签署了二年的限期的劳动合同书，合同书中承诺实习期为六个月，试用期工资为5000元，实习期满时，薪水为6000元。倘若该实习期已执行了5个月，则公司理应从第三个月逐渐每月依照6000元的规范付款小赵赔偿费18000元（6000元×3个月），该赔偿费不包含公司单位早已付款的工次25000元（5000元×5个月）。