一、离休的年纪

依据1978年6月国务院办公厅颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）要求，以下几类状况可以办理退休：

（1）男员工法定年龄60周岁以上，女干部法定年龄55周岁以上，女职工法定年龄50周岁以上，连续工龄或参加工作时间满10年。

（2）从业矿井、高处、高溫、繁杂劳动强度和别的有危害身心健康技术工种的员工，男法定年龄55周岁以上，女年满45周岁以上，持续的工作年限或参加工作时间满10年。

（3）男法定年龄50周岁以上，女年满45周岁以上，连续工龄或参加工作时间满10年的，经医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底失去工作水平的员工。

（4）因工伤残，经医院开证明（职工并经劳作评定联合会确定）彻底缺失专业能力的。依据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起实施）要求，员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，按月享有伤残津贴；工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充净额。

二、可以提前退休政策的岗位

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）要求，全民所有制公司、机关事业单位和政府机关、群众团体的职工或基层人员，从业矿井、高处、高溫、尤其艰巨体力活或是其它危害身心健康的工作中，男法定年龄55周岁以上、女年满45周岁以上，连续工龄满10年的，应当离休。

1978年至今，原我国劳动者质监总局依据国发[1978]104号文档规定，承担全国各地提前退休政策技术工种的审核工作中。1985年，原劳动人事部传出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休政策技术工种改为国务院办公厅各有关主管机构审核，送劳动人事部报备。1993年，原社会保障部下达《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），要求自1993年7月3日起，国务院办公厅各有关主管机构终止审核新的提前退休政策技术工种。提前退休政策技术工种由国务院办公厅主管机构审批后，报社会保障部审核。社会保障部将依据具体情况对各相关部门已审核的提前退休政策技术工种开展清洁和调节。

1999年，劳动和社会保障部传出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），要求从业高处和尤其艰巨体力活的务必在该技术工种职位上工作中总计满10年，从业矿井和高温工作的务必在该技术工种职位上工作中总计满9年，从业别的危害健康工作中的务必在该技术工种职位上工作中总计满8年。该《通知》还要求，原社会保障部和相关领域主管机构准许的特种作业人员，伴随着科技创新和工作标准的改进，必须做好清洁和调节。新的特种作业人员名单由劳动和社会保障部会与相关部门清除核准后给予发布，发布以前暂按原特种作业人员名单实行。