一、实习期员工有医疗期吗

据原社会保障部1994年公布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因生病或非因工负伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。实际来讲，具体参加工作时间10年下列的，在本企业工作中5年下列的为3个月。因而，实习期员工也是有医疗期。

二、公司能不能解雇医疗期使用员工

依据《劳动合同法》有关要求，员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的，公司单位不可以不可以担任工作中等为原因消除劳动合同书。

这是不是代表着，不管哪种状况下，公司都无法与在诊疗期限内的实习期员工消除劳务关系呢？医疗期并不属于不符录取标准的情况，公司不可以因而与员工消除劳务关系。可是，针对实习期员工，假如公司可以证实其不符录取标准，或是是有比较严重违背企业管理制度、比较严重渎职、被追责法律责任等情况，即使员工处在医疗期，依然可以与之消除劳动合同书。

假如在医疗期完毕以前，实习期早已完毕，那是不是代表着该员工将全自动转成宣布员工？而公司却因而缺失了对他调查的机遇？一旦过去了实习期，公司再同生病员工消除劳动合同书，就不可以再以不符录取标准做为原因了，反而是要走宣布员工的消除程序流程，这将代表着遭遇的考试难度更高，担负的成本费大量。提议公司在与员工签署劳务合同时可以做一些承诺，例如承诺实习期内的医疗期独立于实习期，一旦产生医疗期，则实习期中断，待医疗期完毕后，实习期再次测算，从而确保公司单位在实习期内对员工的调查权和解除权。