一、不享有年假的情况有什么

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

员工有下面情况之一的，不享有当初的年假。

1、员工全年度请假总计20天以上，所属单位不扣工资和请假总计2个月及以上，企业扣发薪水的；

2、总计旷职30天及以上的：

3、总计工作中满一年不满意10年的员工，全年度请病假总计2个月以上的；

4、总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月以上的；

5、总计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的；

6、还原士兵。新招工人与自谋职业回原企业工作中的，上班时间没满一年的，不享有年假。

二、年假怎样换算成薪水

本年度完毕及其员工辞职时，会产生年假怎样换算成薪水的问题，下边汇总一下：

1、本年度完毕时有婚假未休满。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“公司单位经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括公司单位付款员工一切正常工作中阶段的薪资。”因而，企业分配休的年假比法定标准低的，应当要付款3倍薪水。

但是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求：“公司单位分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其一切正常工作中阶段的薪资。”因此有一些企业也期待和员工达成谅解，由员工出示自行难休年假的证实，给与1倍的薪水。

2、辞职时有婚假未休满。

最先要改正员工非常容易造成的一个意识，认为辞职时可以把整年的婚假做为测算基本，来分辨未休年假，实际上这种是不正确的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“公司单位与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配工人休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间计算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不到1类似的一部分不给未休年假薪水酬劳。”由此可见，员工辞职时仅有支配权获得自身已工作中月份相匹配的年假。

实际的换算方式是：（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

假如入职时已把全年度婚假休完后，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款要求，“超过换算应休年假的日数不会再扣回”。

以上是有关“不享有年假的情况有什么”及其“年假怎样换算成薪水”的相关婚假的法律法规內容，期待对您能有一定的协助。根据前文的叙述，坚信您应当早已对婚假拥有最主要的掌握，因而，当您碰到自身本来合乎享有婚假的标准，但公司单位却不给假的情形时，建议可以去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师根据法律法规方式协助您去跟企业争得。