一、不拥有年假状况有什么

员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

1、员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请请假总计20天以上且企业依照要求不扣工资的；

3、总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的；

4、总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月以上的；

5、总计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

二、未休年假薪水怎么计算

依据《劳动法》要求，员工持续工作中一年以上的，可享有带薪年休假。针对沒有休年假的，其薪水该怎么计算？见下。

依据有关要求得知，未休年假的工资核算应通过以下几个方面：

1、看什么时候起持续工作中满一年。

（1）理论上可不一样企业持续测算上班时间。如员工下岗大半年后，在a企业工作中了大半年，后换工作到b企业工作中了大半年，这时员工属持续工作中满一年。一般而言换工作时工作中是多少有终断？终断多长时间也就不算得上持续工作中了？法律条文上并没有确立。理论上觉得，可以觉得假如社保没坏，则算得上持续工作中。

（2）持续工作中一年的时长可以是08年以前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份归属于持续工作中一年，08年当初就可以休年假了。

2、明确一年应当休多少天年假。

不一样企业工作年限总计测算，军龄应当记入工作年限。工作年限总计一年以上不够10年年假为5天，工作年限10年以上为10天，20年以上休15天。

3、换算年休假天数。

（1）按阳历日历本年度各自测算，剩下日数不满意一年的按一定换算。如员工2008年6月1日起持续工作中满了一年，则2008年剩余的日子应换算休年假。按阳历本年度各自测算，不必从2008年6月1日到2009年6月1日测算为一年。同样，该员工假如2009年6月1辞职，则2009年度应当休的年假也应当给予换算。

（2）被除数不够一天不计入。如2008年剩下日数为180天，工作年限为五年，则2008年应休年假为5*（180/365）=2.46天，则按2天计。留意不能四舍五入。

4、测算应休而未休的年假。

非常简单，应休的年休假天数，减掉已休的年休假天数，即是应休而未休的年休假天数。要留意的一点是，假如员工未辞职，那麼当初的年假酬劳是不可以要的。由于在理论上，即然未辞职，公司单位仍有可能为其分配带薪年休假。

5、测算未休年假的酬劳。

（1）应休而未休的年假薪水应按二倍一切正常薪水计。即等同于歇息日加班加点。换句话说，假如未休年假为五天，则未休年假的薪水即是十天薪水，贴近一个半月的薪水（一个月计薪天数为21.75天）。

（2）标准工资应按前12个月去除加班费后的月职工平均工资测算，抽成、奖励金均要记入薪水。（日薪水则为该月职工平均工资除于21.75）。而且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的要求，是不可以在劳动合同书中承诺未休年假薪水的计发规范的。

以上是有关“不拥有年假状况有什么”及其“未休年假薪水怎么计算”的相关年假的法律法规內容，期待对处理您的法律问题能有一定的协助。实际上，婚假是法律法规赋予了员工的支配权，公司单位沒有支配权夺走员工的此项支配权，而若您在工作上被夺走了该项支配权，那麼建议可以去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师为您带来最专业的的消费者维权建议。