一、未休年假有赔偿吗

企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年假在1个年内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。

企业是因为作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

企业不分配员工休年假又不是以本规章要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力责成期限纠正；对贷款逾期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费；对应否付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员和其它立即责任人依规给与处罚；归属于别的企业的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理人民检察院申请强制执行。

二、沒有年假状况有什么

员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

1、员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请请假总计20天以上且企业依照要求不扣工资的；

3、总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的；

4、总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月以上的；

5、总计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

综上所述，是有关“未休年假有赔偿吗”及其“沒有年假状况有什么”的相关年假的法律法规內容，期待对您能有一定的协助。在日常生活中，许多非法公司单位，压根就沒有给员工休年假的观念，不但如此，她们还能找各种各样原因，去阻拦员工明确提出修婚假或是是受到对应的赔偿。针对这样的状况，假如您不清楚该如何解决，那麼建议可以去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师帮您消费者维权。