一、一周只歇息一天违反规定吗

最多见的上班时间是周一到周五，早晨9点工作到凌晨5点（或6点）。但最普遍不代表着不常用的也就不合理合法，许多公司并不是周六和周日歇息，反而是依据排班表状况在周一至周日中间轮番歇息，这一样合理合法；也有一些公司每日工作中不上8钟头，一周上六天的班，也是正规的。由于我国对标准工时制的规定自身具备灵敏性。

说白了标准工时制，即每日工作中不超过8钟头，每星期工作中不超过40钟头，每星期最少歇息一天；每日加班加点不超过3钟头，每月加班加点不超过36钟头。只要是在这里区域内的，均属合理合法分配。即使不属于此范畴内，通过劳动者行政机关审核，可以推行宗合测算施工时间制或不按时工时制度。

您的劳动合同书上承诺每星期休假一天，歇息日不确定。那样的承诺是不是合理合法，需看工作中每日的工作中时数怎样。假定均值每日工作中钟头不超过6.67钟头，那一周的工作中时数不容易超出40钟头，该条文不违反规定。假如每日工作中钟头超出6.67钟头，则该上班时间设计方案是违规的。

对于歇息日期是不是应固定不动，我国沒有严苛限制，只需每星期最少有1天歇息就可以。

二、怎么计算加班工资

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：

（1）公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

（2）公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

（3）公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总法定标准上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的天数均值每月不可超出36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

以上是有关“一周只歇息一天违反规定吗”及其“怎么计算加班工资”的相关加班加点的法律法规，期待对您能有一定的协助。企业规定加班加点是大家工作中的环节中一般都是会碰到的状况，针对这样的状况，有许多员工会忍气吞声，但也是有许多员工了解要消费者维权。实际上，消费者维权的作法是对的，法律法规适用并维护员工维护保养自身的合法权利。假如您要想消费者维权但不清楚应该怎么做得话，那麼建议可以去咨询一下技术专业的刑事辩护律师。