一、医疗期的限期是多长时间

依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的要求，医疗期就是指企业员工因生病或非因工负伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。自然在这里的不可消除不包括员工明确提出消除或是彼此商谈消除或是公司单位根据《劳动合同法》第39条消除劳动合同书。

1、医疗期的限期

针对医疗期限期，依据社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通告（劳部法[1994]479号）第3条要求，企业员工因生病或非因工负伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期：具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为3个月；五年以上的为6个月。具体参加工作时间十年以上的，在本企业参加工作时间五年下列的为6个月，五年以上十年下列的为9个月；十年以上十五年下列为12个月；十五年以上二十年下列的为18个月；二十年以上的为24个月。

2、医疗期的计算方式

依据社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通告（劳部发[1994]479号）第4条要求。医疗期三个月的，按六个月内总计病休计算时间；六个月的，按12个月内总计病休计算时间；九个月的，按15个月内总计病休计算时间；十二个月的，按18个月内总计病休计算时间；十八个月的，按24个月内总计病休计算时间；二十四个月的，按30个月内总计病休计算时间。

医疗期测算需从病休第一天逐渐，总计测算。如：享有三个月医疗期的员工，假如从2010年3月5日起第一次病休，那麼该公司员工的医疗期应在3月5日至9月5日中间明确，在此期间总计病休三个月即视作诊疗到期。别的以此类推。必须强调的是，在预估医疗期时不一样医疗期周期时间内的病事假不可以分类汇总。

3、诊疗到期的增加

针对医疗期能不能增加，依据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）要求，对一些患独特病症（如癌病、精神疾病、偏瘫等）的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和本地卫生行政部门准许，可以适度增加医疗期。不难看出，员工医疗期超出法定标准后， 公司是不是与员工消除劳动合同书， 最后或是看员工本身的健康状况及公司心态 法律法规对于此事并不强制要求。医疗期在特殊状况下可以增加，也为较大程度上的维护劳动者的的利益给予了法律法规适用。

二、医疗期的工资待遇怎样

依据社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通告（劳部发[1994]479号）第5条要求，企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

员工生病或非因工负伤医治期内，在要求的诊疗期限由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地基本工资规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。职工员工病症或非因工负伤停止工作持续诊疗期内在6个月之内者 ，按以下规范付款病伤假期工资：本公司工作年限不满意2年者，为自己薪水60%；已满2年不满意4年者，为自己薪水70%；已满4年不满意6年者，为自己薪水80%；已满6年不满意8年者，为自己薪水90%；已满8年及8 年以上者，为自己薪水100%。

以上是有关“医疗期的限期是多长时间”及其“医疗期的工资待遇怎样”的相关医疗期的法律法规內容，期待对处理您的法律问题能有一定的协助。医疗期工资待遇、薪水关键就是指员工在诊疗期限内，公司依照什么规范向员工付款员工工资等劳务报酬。对于此事各地区及司法部门实践活动中有不一样的规范，同一国家不一样公司要求的方法都各有差别。假如您不清楚自身所在城市医疗期的有关要求，那麼建议可以去咨询一下技术专业的刑事辩护律师。