一、病事假一般可以休几日

病症或非因工负伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。而以上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，比如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20．92天月均值工作中日数。

特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日，应予以去除。

二、病事假期内的薪水怎么计算

月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的测算指数。

日病假工资=病假工资的测算数量÷本月计薪日×相对应的病假工资的测算指数。

1、员工病症或非因工负伤持续请假在6个月之内的病假工资（又被称为病症请假薪水）是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%；

（2）连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%；

（3）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%；

（4）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

2、员工病症或非因工负伤持续请假超出6个月的病假工资（又被称为病症救济费）也是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%；

（2）连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

上文告知了大伙儿“病事假一般可以休几日”及其“病事假期内的薪水怎么计算”的內容，期待对您有一定的协助。在现实在日常生活中，许多员工都是会有得病的情况下或是有私事必须休假的情况下，但是要请请假得话是不是也有薪水呢？这一问题何不问一问技术专业的刑事辩护律师，还可以在休假期内问一问律师工资该怎么计算。