一、未休年假有赔偿吗

企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年假在1个年内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。

企业是因为作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

企业不分配员工休年假又不是以本规章要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力责成期限纠正；对贷款逾期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费；对应否付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员和其它立即责任人依规给与处罚；归属于别的企业的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理人民检察院申请强制执行。

二、调休能替代年假吗

国家法定假日是朝向整体中国公民的，带薪年休假是员工才拥有的；但是，二者全是法律法规赋予了员工的歇息日，都具备强制。员工可以在1个年内集中化休，也可按段分配，一般不跨年度，仅有极个别状况才可跨年度休，但只有跨1个本年度，而不可以攒起來集中化休。

针对带薪年休假，除非是员工自己允许，企业可以占有其年休假时间，但按国家规定，企业应按该员工日薪资的3倍来付款每日的酬劳，做为占有年假的赔偿，而不可以在过后用“调休”方法来替代。“奖赏游”等更贴近于归属于企业福利，是企业给分配的，不享有就没了，而年假是员工独立操纵的，这也是休息权的关键，因而“奖赏游”也不可以替代年假。

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