【实例】某公司技术工程师申请办理劳动仲裁，称该企业称其违背企业管理制度、不听从公司管理，消除与他的劳务关系，post请求仲裁庭确定企业个人行为违反规定，并规定企业赔付。但该企业觉得依据公司的不仅有的管理制度，为立即维护保养企业机器设备，员工在下班了务必随时待命加班加点，不然企业可以依据有关状况给与处罚。企业称该员工违法乱纪且在停职检查期内心态极其极端，比较严重违背企业有关管理方案。因而企业可以解雇该技术工程师，并不用付款经济补偿。

【实例讲解】依据《劳动法》第41条要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不超过１钟头；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。

在以上实例中，该机构与员工未承诺独特施工时间，则归属于签署标准工时规章制度，员工拥有法律规定歇息的支配权，该企业尽管以既订的管理制度规定员工随时待命加班加点，但该管理方案侵害了《劳动法》所授予员工拥有的科学安排休息日的支配权。该企业在未与员工协商一致的情形下，规定员工强制性加班加点，归属于违背相关法律法规的个人行为，逼迫员工增加上班时间，员工有权利回绝。因而该企业个人行为不合理合法，企业需付款违反规定消除劳动合同书的赔偿费。