孙先生在他的企业工作中早已二十五年了，上年一月，孙先生忽然患有病重，住院治疗五个多月。七月份孙先生返回企业再次工作中，結果，孙先生在上年十二月份又再度生病，一直到2021年三月份才返回职位。有关孙先生生病期内薪水的问题，其企业提起了诊疗期限内总计测算病事假時间，这有效吗？大家一起来看一下。

医疗期有什么

医疗期就是指企业员工因生病或者非因公负伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。可是，《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期规范都未做实际要求，因而全国各地员工医疗期产品执行标准是不一样的。假如想掌握最详尽的內容，您可以到所在城市卫生行政部门查看。

在这儿，大家以上海有关医疗期的要求给您例举，您可以参照一下。上海员工医疗期规范与员工在本企业参加工作时间相挂勾，其实际规范为3-24个月，员工在本企业工作中第1年，医疗期为3个月，之后工作中每满1年，医疗期提升1个月，但最高不超过24个月，与此同时医疗期在应用上是合计测算的，而不是循环系统应用。依据孙先生的案件，大家认识到他可以有着24个月的医疗期。

诊疗期限内的病事假工资怎么算

员工生病或非因工负伤医治期内，在要求的诊疗期限由公司按相关要求付款其病假工资。《劳动法》中依据停产时间和工作年限的不一样，干了如下所示要求：

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：(一)连续工龄不满意10年的，按自己的薪水的70%发送给;(二)连续工龄满10年超过20年的，按自己的薪水的80%发送给;(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己的薪水的90%发送给;(四)连续工龄满30年以及以上的，按自己的薪水的95%发送给。

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按下列方法计发：(一)连续工龄不满意10年的，按自己的薪水的60%发送给;(二)连续工龄满10年超过20年的，按自己的薪水的65%发送给;(三)连续工龄满20年以及以上的，按自己的薪水的70%发送给。

融合以上案件，孙先生有20年以上的工作年限，在24个月诊疗期限内，孙先生总计病事假時间为八个月，因此，公司单位应当按他自己薪水的70%发送给他薪水。您明白了吗？因为具体在日常生活中，全国各地医疗期规定的不一样及赔偿规范的不一致，我建议在碰到这类问题时第一时间资询知名律师。