实例介绍：女工休流产假 公司单位减少流产假期间薪水

黄慧洋于2016年8月18日到锦联豪生酒店处从业行政秘书工作中。彼此签署了劳动合同书，锦联豪生酒店为黄慧洋交纳了社保。彼此承诺实习期为6个月，试用期工资为3200元/月，具体黄慧洋的薪水自第4个月起就调节为4000元/月。黄慧洋于2017年1月10日实施了人流手术手术治疗，手术治疗时黄慧洋孕期约10周，医院门诊出具的诊断证明处理决定为人流后歇息2周。黄慧洋向锦联豪生酒店申请办理自2017年1月9日至23日休流产假，在其中包括11个工作日内。截至2017年1月黄慧洋的生育险刚缴够10个月，因不符沈阳领到生育保险的有关要求，没法领到生育保险，故锦联豪生酒店根据《员工指南》要求，针对黄慧洋工作日内期内的流产假依照5天病事假，6天请假给予解决，并按黄慧洋日工资181.82元规范，病事假按薪水60%派发，请假扣减当天所有薪水。2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核結果为不可以担任行政秘书职位工作中为由，与黄慧洋消除了劳动合同书。黄慧洋在锦联豪生酒店工作中的不足6个月，其消除劳动合同书前职工平均工资为3600元/月。

法院判决书：公司单位减少工资发放不符法律法规

锦联豪生酒店按病事假及事假工资派发黄慧洋的生育保险，不符法律法规，该酒店餐厅理应补充黄慧洋的薪水净额。

刑事辩护律师观点：女工休流产假 公司单位能不能减少期内薪水

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条要求，公司单位不能因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除劳动者或许聘任合同。第八条要求，女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照公司单位上本年度员工月平均工资的规范由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，由公司付款。虽然在此案中早已查清，女工黄慧洋那时候尚没法领到生育保险，但公司单位都不可以因而减少女工在休流产假期间的薪水。

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