婚假是如何要求的

员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。

按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假为5天；已满10年超过20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。国家法定请假日、歇息日不记入带薪年休假的假日。但有下面情况之一的，就不可以享有本年度的年假：1、员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；2、员工请请假总计20天以上且企业依照要求不扣工资的；3、总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的； 4、总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月以上的；5、总计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

公司单位理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假，可以集中化分配，还可以按段分配，但一般应在1个年内分配。

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年假是法律法规授予员工的支配权，相对应的，企业有责任依据生产制造、工作中的详细情况，统筹规划员工年假，与此同时，在分配员工休年假时，企业应当考虑到员工自己的意向。

机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假（下称年假）企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。

年假在1个年内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。

《企业职工带薪年休假实施办法》确立“员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假”，这里的员工持续工作中满12个月以上，既包含员工在同一公司单位持续工作中满12个月以上的情况，也包含员工在不一样公司单位持续工作中满12个月以上的情况。

总计上班时间，包含员工从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和别的依照中国法律、行政规章和国务院规定可以测算为工作年限的期内。