一、调休能不能替代年假

国家法定假日是朝向整体中国公民的，带薪年休假是员工才拥有的；但是，二者全是法律法规赋予了员工的歇息日，都具备强制。员工可以在1个年内集中化休，也可按段分配，一般不跨年度，仅有极个别状况才可跨年度休，但只有跨1个本年度，而不可以攒起來集中化休。

针对带薪年休假，除非是员工自己允许，企业可以占有其年休假时间，但按国家规定，企业应按该员工日薪资的3倍来付款每日的酬劳，做为占有年假的赔偿，而不可以在过后用“调休”方法来替代。“奖赏游”等更贴近于归属于企业福利，是企业给分配的，不享有就没了，而年假是员工独立操纵的，这也是休息权的关键，因而“奖赏游”也不可以替代年假。

二、休产假与年假矛盾吗

“年假与法定婚假、产假，并不矛盾。”有关权威专家表明，从意义上讲，法定婚假针对大部分员工而言，一辈子仅有一次；而产假则是为了更好地人力资本在生产、为了更好地人们繁殖而制定的，全是需要的。从法律法规的意义上讲，法定婚假、产假是我国破产法、人口数量与计划生育法等法律法规明文规定的，并且其法律认可高过国务院办公厅施行的《带薪年休假条例》，因此法定婚假、产假受国家法律维护。员工休产假、法定婚假，并不会抵冲其年假。

休年假是为了更好地维护保养员工歇息请假支配权，激发员工工作主动性，有的公司单位却想尽办法地阻拦员工休年假。有的员工不了解调休能不能替代年假，白白的被公司单位坑了也不知道。从上文大家能看得出调休是不可以替代年假的，而休产假、法定婚假与年假都不矛盾，不可以抵冲。假如公司单位有有关违纪行为，员工不清楚如何解决，可以拨电话找律师咨询。