一、女工可休多长时间的产假？

《劳动法》第62条要求：“女工生孕享有不少于90天的产假”。

《女职工规定》第8条要求“女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天”。第4条要求：“不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其基本工资，或是消除”。

依据以上要求，法律规定的产假日为90天。公司单位可以按照本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于法定标准。假如由于特殊情况请假超出90天的，只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有产假工资待遇。

二、女工在产假期内工资待遇怎样？

假期内的标准工资：根据有关法律法规，员工在法律规定请假日公司单位理应依规付款薪水。薪水包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助。员工生孕或是执行计生手术治疗依规拥有请假期内，公司单位理应付款其薪水，劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。 在我国劳动合同法第五十一条要求：员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

只要是合乎有关产假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不可以产假为由，解雇女工或一方面消除劳动合同书。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是基本工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

机关单位、机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）要求，女工在国家规定的产假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1、机关单位推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、机关单位技术工人，为自己岗位工资、技术等级（职位）薪水与按国家规定比例计算的奖励金；

3、机关单位普通职工，为自己岗位工资与按我国比例计算的奖励金；

4、机关事业单位员工，为自己职位（技术等级）薪水与按国家规定比例计算的补贴（在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴）。

女工可休多长时间的产假？法律法规女工的产假不少于九十天。女工在产假期内工资待遇怎样？这在上原文中都是有十分详尽的叙述，期待能给您提供协助。依据上述內容我们知道，女工可休产假，并在产假期享有相对应的薪资待遇。但现实生活中，一些公司会以多种原因不给女工相对应的产假工资待遇，乃至是立即解雇女工，这种个人行为全是侵害女工合法权利的。假如您又碰到相似的状况，要明白怎样消费者维权。假如您不清楚如何做才可以合理消费者维权时，建议资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师。