许多公司经常在管理方法宣传口号中提及个性化，而实际上针对“三期”员工的人性化服务也是员工的期待。“三期”员工在工作上会出现很多艰难要应对，企业有义务协助其战胜困难。那麼，女职工产假为多久？女职工产假期内发放工资吗，公司能不能乱扣产假工资？可以看详尽內容。

一、女职工产假为多久

因为女工的生理特征和担负着饲养宝宝的义务，我国为了更好地维护保养女工的合法权利，拟定了相对的女工安全生产要求。依据在我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的要求，女工生孕享有不少于90天的产假。后者与此同时要求，双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。依据《女职工劳动保护规定》第4条的要求，公司单位不可在女工“三期”（即怀孕期间、产假、哺乳期间）内减少其基本工资，或是消除劳动合同书。

二、公司能不能乱扣产假工资

《企业职工生育保险试行办法》第5条要求，女工生孕依照法律法规、政策法规的要求享有产假。产假期内的怀孕日常生活补贴依照相关要求计发。而针对其薪资待遇的要求，2011年7月1日执行的 《社会保险法》第56条要求：“生育保险按员工所属用人公司上本年度员工月平均工资计发。”即女工生孕期内领到的生育保险规范与公司上本年度月平均工资规范挂勾。《社会保险法》在确立了生育保险规范的情形下，实际上也确立了女职工产假工资待遇的问题女职工产假期内的薪资待遇即生育保险。

《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都要求，不可乱扣和无端托欠员工薪水。王女士隶属的企业只给她自己45天時间的产假假日，比法律法规少了一半時间，薪水按之前薪水的20%开展付款，这类作法危害了王女士的合法权利。

怀孕期的女工一定要了解女工的产假为多久，及其公司能不能乱扣产假工资。假如员工与企业有劳务关系纠纷案件，一定要搜集好就职证明、考勤表、企业违反规定纪录等书面报告，仅以口头上表明是不能被获得信任的；为了更好地得到赔付而盲目跟风列举需求，也很容易导致诉讼单位针对员工诉讼动因的猜疑，不利诉讼制胜。因而，提议员工最好是咨询一下知名律师。