一、病假工资怎样付款？

1、员工生病或非因工负伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地基本工资规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动者，劳动者合同期限届满时，公司单位不可停止劳动合同书。劳动合同书的时限应全自动提升至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病事假的员工在诊疗到期后，能从业原工作中的，可以再次执行劳动合同书；诊疗到期后仍不可以从业原工作中也不可以从业由企业另行安排的工作中的，由劳动部门评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动者工作能力评定。被评定为一至四级的，理应撤出劳动者职位，消除劳务关系，申请办理患病或非因工负伤离休退职办理手续，享有相对应的离休退职工资待遇；被评定为五至十级的，公司单位可以消除劳动合同书，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常劳动者责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪水酬劳，以现金方式付款的住宅和公司单位付款的饭食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有毒有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

5、员工生病或是因工负伤，经劳作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司另行安排的工作中而消除劳动合同书的，公司单位应按其在本部门的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升部门不少于医疗补助费的100%。

二、员工双休日日外出怎样付款薪水？

双休日日加班加点的评定应并且达到二个标准：一是時间要素，双休日日；二是客观事实要素，从业企业分配的任务或为工作中做准备。因而针对员工的探亲時间正逢或包含双休日日，企业是不是要向员工付款双休日日的二倍加班费问题要按照以上二个标准来考量，区别下列二种状况来处理。

第一种状况，员工双休日日外出，并实现了正常的工作中。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求：“有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；”由此可见，这时应评定员工加班加点是无庸置疑的，企业在不分配员工调休的情形下，应向员工付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。自然，员工规定企业付款双休日日的双倍工资解决其在双休日日工作中的客观事实给予直接证据来确认。

第二种状况，员工双休日日外出，未从业工作中。这类情形下也就不应评定员工在双休日日加班加点。由于节假日日加班加点就是指公司单位与员工协商一致，员工在法定节假日或公休假日从业工作中。而员工在双休日日并没有工作中，反而是在歇息，仅是歇息的地址是在异地而不是象通常時间在居所。歇息地址的不一样不可以变成规定付款加班费的原因。从另一方面剖析，假如外出時间不管是不是从业工作中都评定为上班时间得话，企业就解决员工外出期内按每日24钟头规范付款薪水及加班费，这显而易见违背客观事实和法律法规。

因此，企业针对外出时双休日日一切正常歇息，并没有为企业造就经济效益的员工，不必因员工歇息地址的差异而向其承担双倍工资，仅付款必需的外出补助金就可以。