一、最新劳动法要求产假多少天

2014年产假规定如下所示：

女职工产假各自按以下状况实行

第一，单胎选择顺产者，给与产假98天，在其中产前歇息15天，生完孩子歇息83天。

第二，孕妇难产者，提升产假15天；双胞胎生孕者，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。

女员工生孕享有不少于98天的产假，包含15天的预产假。已婚妇女24周岁以上以上生孕第一个儿女为晚婚晚育，推行晚婚晚育的，提升产假30天，孕妇难产（剖腹产及其分娩过程中应用吸宫器、产钳等异常选择顺产的平产手术治疗者）提升产假15天，双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝提升产假15天。

二、产假期内工资怎么发放

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，产假，领生育保险

产假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝），领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发产假时薪水的，但它的换算与企业在个人社保处的审报基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发标准工资，相同）高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的净额补充员工，剩余的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提出诉讼，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

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