一、女工的产假有几日

女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。即具体产假天数＝法律规定基本上产假天数＋独特缘故提升日数。法律规定基本上产假天数为90天。一般公司单位可以按照本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于法律规定的90天规范。

社会保障部对有关问题有更加详尽的表述：孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的产假；孕期满四个月以上小产时，给与四十二天产假。产假期内，薪水照发。产假到期，因人体缘故仍不可以工作中的，通过医务人员单位证实后，其超出产假期内的工资待遇，依照员工生病的相关法律规定解决。

在重视法律法规的条件下，不一样地域还对产假有补充规定。一般来说，晚婚晚育对产假沒有危害，晚婚晚育不一样地区要求不一样，女性提升15-30天，男性可以有带薪休假护理假5-15天不一。例如，北京要求晚婚晚育去除能享有国家规定产假外，能提升30天奖赏假。一般来说，推行奖赏30天晚育假的位置比较多，但也是有部分地域为了更好地激励晚婚晚育和独生子提升大量日数。详细情况可向本地卫生行政部门进一步资询。

二、企业能不能解雇哺乳期间女工

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书。

可是，根据《劳动法》第二十五条及其《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关要求，员工有如下所示情况之一，公司单位有权利依规消除与孕期女工的劳务关系：

（一）比较严重违背工作纪律或是公司单位管理制度的；

（二）比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致重要危害的；

（三）或员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的；

（四）被单位受贿罪法律责任的。并且，公司单位不需要付款经济补偿。但要是并不是以上情况，公司单位解雇哺乳期间女工，公司单位应付经济补偿、附加经济补偿等。

如今职场女人愈来愈多，许多女工都很关注产假问题，上边大家为各位介紹了“女工的产假有几日”及其“企业能不能解雇哺乳期间女工”，女性们可以留意一下。此外，提示大伙儿：产假时间是按当然天数计算的，礼拜天假日和节日等也测算以内，公司单位是不可以自由辞退哺乳期间女工的。假如女工遭到了不合理的工资待遇，可以咨询一下刑事辩护律师，让刑事辩护律师帮您消费者维权。