一、员工的带薪年假有几日

员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

员工在同一或不一样公司单位上班期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计上班时间。

员工新入公司单位且持续工作中满12个月以上的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不到1类似的一部分不享有年假。实际换算方式为：（本年度在本企业剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

二、申请办理带薪年假的标准有什么

依照国家相关员工年休假制度的要求，员工持续工作中满12个月以上就可以享有带薪年休假。针对从别的企业新进到现公司单位的员工，“持续工作中满12个月以上”指该员工在原公司与现企业持续作业的時间分类汇总。对于此事，人力资源局社保部政策研究室《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）要求：“员工持续工作中满12个月以上”，既包含员工在同一公司单位持续工作中满12个月以上的情况，也包含员工在不一样公司单位持续工作中满12个月以上的情况。

有关总计运行时间的明确，《复函》也尤其作了确立表明：包含员工在机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和别的依照中国法律、行政规章和国务院规定可以测算为工作年限的期内（视作工作中期内）。员工的总计上班时间可以依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备效力的证明文件明确。

为了更好地确保员工的歇息请假支配权，法律法规了带薪年假，上边大家为各位介紹了“员工的带薪年假有几日”及其“申请办理带薪年假的标准有什么”，坚信您对带薪年假拥有一定的掌握。在这里提示员工，法律法规上要求的“持续工作中满12个月以上”，包含在不一样企业工作中的情况，因而员工要储存好有记述自身上班时间的档案资料原材料，才可以向现企业申请办理休带薪年假。假如有哪些疑惑，可以拨电话找律师咨询。