一、什么员工拥有带薪年假

依照国家相关员工年休假制度的要求，员工持续工作中满12个月以上就可以享有带薪年休假。针对从别的企业新进到现公司单位的员工，“持续工作中满12个月以上”指该员工在原公司与现企业持续作业的時间分类汇总。

人力资源局社保部政策研究室《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）要求：“员工持续工作中满12个月以上”，既包含员工在同一公司单位持续工作中满12个月以上的情况，也包含员工在不一样公司单位持续工作中满12个月以上的情况。

二、员工怎样确认自身的工作年限

1、学生就业登记证书：辞职时要关心

学生就业登记证书是纪录员工在不一样公司工作中期限的书面形式纪录凭据。只要是靠谱公司，在员工新员工入职及辞职时，都是会将该员工的合同信息，立即送至本地劳动者就业登记证单位，申请办理相关办理手续。新员工入职有用人，辞职有退工，那样劳动手册就持续纪录了自己在不一样企业工作中的期限，也是最有效表明员工工作年限的形式之一。因而无论本市或异地户口的员工，在辞职时，都应关心下你在原企业工作中的纪录是不是都是在学生就业登记证书上表明清晰了。

2、社保交费纪录：网络查询

依照国家有关要求，公司应在员工新员工入职始为员工申请办理社保缴费办理手续，在该企业上班时间应相当于员工交纳社保時间，因而社保交费纪录也是纪录员工工作年限的合理直接证据之一。如果你必须出示自己工龄证明时，也可登陆苏州社保股票基金管理处网址，键入自己社保个人识别码及身份证号，就可以搜索出历史时间交费纪录，以确认自己工作年限期限。

3、个人档案：可给予工龄证明

一份详细的个人档案，应包含被告方自院校逐渐到列任公司工作中的所有相关资料信息内容。尤其是标准化的公司，在管理方法或代管员工个人档案时，都是会按时将员工在该企业工作中的相关资料立即纳入人事档案中去。尤其是工作年限時间较长的员工，因为时间缘故，学生就业登记证书或社保交费纪录都无法储存详细或给予充分的，就更应关心好本人个人档案的原材料是不是详细。因而，详细的个人档案也是给予工龄证明的主要方法之一。

带薪年假是员工歇息请假支配权的一种，上边大家为各位介紹了“什么员工拥有带薪年假”及其“员工怎样确认自身的工作年限”，员工可以了解一下相关内容。针对带薪年休假，除非是员工自己允许，企业可以占有其年休假时间，但按国家规定，企业应按该员工日薪资的3倍来付款每日的酬劳，而不可以在过后用“调休”方法来替代。假如员工与公司单位就年假问题产生纠纷案件，可以拨电话找律师咨询，看一下怎么解决对自身较为有益。