一、女工有什么独特维护和福利工资待遇

1、公司要留意女工忌讳从业的劳动者，科学安排女工的职位。《劳动法》第59条要求，严禁女工从业国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者。依照1990年1月社会保障部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这种忌讳从业的劳动者除矿山开采矿井功效和《体力劳动强度分级》规范中第四级精力劳动效率的安全作业外，关键有：山林采伐安全作业、规楞及放逐安全作业、建筑行业钢管脚手架的拼装和拆卸安全作业、电力工程、电信网领域的高空架线安全作业；持续重量每回超出20Kg、中断重量超出25Kg的安全作业。

2、公司要留意女工“四期”独特安全生产，妥当分配“四期”劳动者。女工的四期就是指：生理期、怀孕期间、预产期、和哺乳期间，公司必须特别的维护。

（1）生理期维护。公司不可安排女工在生理期从业高空、超低温、凉水安全作业和国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者。

（2）怀孕期间维护。公司不可安排女工在怀孕期间从业国家规定的第三级精力劳动效率和怀孕期间忌讳从业的劳动者。对孕期7个月以上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班劳动者。

（3）预产期维护。女工生孕享有不少于90天的产假。

（4）哺乳期间维护。公司得分配女工在喂奶没满一周岁一年本人期内从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和忌讳从业的别的劳动者，不可分配其增加上班时间和晚班劳动者。

3、女工消除和停止劳动合同书的法律规定除外。

根据劳动法，仅有女工合乎第39条要求的涉嫌严重违纪、比较严重渎职等过错性状况时，公司才可以消除劳动合同书。其他情况，如40条要求的过错性消除、41条的经济性裁员、44条要求的到期停止等，均不可对女工可用，失少要等三期期满方能解决。

二、休产假能有年终奖金吗

根据劳动合同法以及法律解释，员工在法律规定请假日公司单位理应依规付款薪水。薪水包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助。员工生孕或是执行计生手术治疗依规拥有请假期内，公司单位理应付款其薪水，劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。故该企业应该依照张女士产假前一切正常劳动者期内劳动所得的工资支付其产假期内的薪水。因为绩效工资、房帖、交通出行补贴、通讯补贴归入工资条内，属其产假前一切正常劳动者期内的工资性收入。

因而，总的来说，年终奖金是员工工资中的一种，在休产假期内不可以开展扣减。

女员工生孩子后，年终奖金一分都不可少，不然将被视作公司单位无端乱扣托欠员工薪水，处罚信用额度最大可做到5万余元。依据《深圳员工工资支付规章》第22条第一款要求：员工依规享有产假、看护假、节育手术假等假日的，公司单位应当视作给予一切正常劳动者并付款薪水，员工薪水奖励金及其年终奖金也不应当遭受一切危害。

不给或是少给年终奖金，第一个是行政处罚法，处罚信用额度为3万到5万余元，第二个是刑事附带民事，企业假如少给的，务必补充年终奖，与此同时公司单位还需要向员工付款欠薪合同总额25%的经济补偿。依据《深圳员工工资支付规章》第四章《假期工资支付标准》要求也明文规定：员工依规享有产假、看护假、节育手术假等假日的，公司单位理应视作给予一切正常劳动者并付款薪水。您可以去市劳动者和劳动保障局post请求支援，会让你一个妥当的回应。而您休产假的時间长度，都不可能危害您年终奖和绩效工资的派发。

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