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有的企业在分配了员工加班加点以后，日后就对占有的歇息休假时间分配调休。那分配调休也要付加班工资吗？若或是要付款得话，那麼这时该如何计算加班工资呢？我梳理了相关资料，将在下文中为您解释。

一、如何计算加班工资?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。员工加班工资的数量能够 由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

我国法定节假日：元旦节、清明节、中秋节、端午节、五一节各1天、新春佳节、十一国庆各三天，总共11天。

二、调休也要付加班工资吗?

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，企业能够 最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在企业，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。

针对调休，法律法规中是那样要求的，仅有在周末時间，才可以用调休替代加班工资。而如果平常分配加班加点或在法定节假日分配加班加点得话，那麼这时即使分配了调休也或是要付款加班工资的。以上便是对“调休也要付加班工资吗”的解释，