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依据在我国法律法规的要求，用人公司假如分配员工加班加点，就应当依照有关的规范来向员工付款加班费。在企业分配加班加点却不给加班工资时，员工讨要加班工资有哪些方式呢？在这个全过程中涉及到到质证难题，员工又该怎样解决？我们一起在下文中开展掌握。

一、讨要加班工资有哪些方式

员工讨要加班工资，能够 先与公司商议，商议不了的，申请办理劳动仲裁，不服气劳动仲裁的能够 提到起诉。操作步骤以下：

第一、能够 向劳动者行政机关举报。

第二、能够 到以下协商机构申请办理协商：

(一)企业关于劳动仲裁协商联合会;

(二)依规开设的农村基层人民调解机构;

(三)在城镇、街道社区开设的具备关于劳动仲裁协商职责的机构，现阶段这些方面的申请办理总数较少。

第三、员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令。

第四、报请劳动仲裁到人民法院起诉，它是关键方式，通过率较高。

二、员工讨要加班工资如何质证?

员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任;如员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，而用人公司又不愿出示的，由用人公司担负不好不良影响。

在员工追偿加班工资的案子中，一般员工质证都较为艰难，由于考勤统计表等有关直接证据一般把握在用人公司手里，用人公司若有心瞒报，员工便会无计可施，而过去的法律法规对于此事都没有很确立的要求。新的法律条文确立了证明责任，使员工在质证时拥有确立的偏向：假如自身手头上找不着直接证据，还能够找寻用人公司把握直接证据的凭据。而人民法院在审理案件时，也会更重视核查用人公司手里是不是把握有员工加班加点的直接证据。这针对员工消费者维权而言，毫无疑问会更为有益。

员工假如想依规得到加班费，最重要的是要搜集有关的直接证据。例如，企业有关加班加点的管理制度、加班通知、考勤表，自身的工牌、工资单、劳动合同书及其一同加班加点的朋友证据等。

讨要加班工资有哪些方式?能够 根据申请办理劳动仲裁的方法来讨要加班工资。假如您所属的企业有分配加班加点可是不给加班工资时，您能够 根据法律法规方式来依规讨要加班工资，维护保养您本身的合法权利。必需时，能够 授权委托大家网址的知名律师来协助你。