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企业如果分配员工开展加班加点得话，那麼就务必要依照我国的要求付款其相对应的加班费。可是这一加班费的规范是什么呢？实际的计算方式也是什么？我梳理了相关资料，将在下文中给你做详尽解释。

一、加班费的规范是啥

用人公司推行标准工时规章制度，应确保员工每日工作中不超过8钟头、每星期工作中不超过40钟头、每星期最少歇息一天。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下每日不可超出3钟头，且每月不可超出48小时。

用人公司分配员工日夜奋战，理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工在8钟头外日夜奋战的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

(三)法律规定节日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据标准工时规章制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。假如在有效的情况下员工不可以在规范上班时间进行要求的劳动定额，用人公司应考虑到再次调节劳动定额。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班费的计算方式

1、加班费付款规范

(1) 用人公司依规分配员工在法律规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头薪水的150%付款员工薪水酬劳;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中而不可以分配调休的，依照不少于员工自己日薪水或钟头薪水的200%付款员工薪水酬劳;

(3)用人公司依规分配员工在法定节假日工作中的，依照不少于员工自己日薪水或钟头薪水的300%付款员工薪水酬劳;

(4)推行计时工资的，用人公司依规分配员工在法律规定上班时间之外增加上班时间的，按不少于员工自己法律规定上班时间记件价格的150%付款其薪水酬劳;在歇息日工作中的，按不少于员工自己法律规定上班时间记件价格的200%付款其薪水酬劳;在法定节假日工作中的，按不少于员工自己法律规定上班时间记件价格的300%付款其薪水酬劳。

2、加班费测算方法

(1)测算月加班加点基数。用人公司付款给员工当月的职工薪酬，扣减价钱补助、书报费、交通出行补助金、近郊区补助、洗理费、小膳食补贴、房子补助后即是月加班加点基数。

(2)测算日加班费、钟头加班加点基数。月加班加点基数除于20.92天为日加班加点基数，再除于8钟头为钟头加班加点基数。

(3)依照第一条明确的规范，乘于日或钟头加班加点基数和具体加班加点日数或时数，即是用人公司付款员工加班费金额。

在剖析了以上內容后，坚信大伙儿这时早已了解法律法规中要求的加班费的规范是如何的吧。在不一样的歇息休假时间，企业付款给员工的加班费规范是不一样的。这一点还期待大伙儿可以多多的留意，防止自身的权益遭受危害。