加班加点是用人公司在法律规定要求的工作时间以外规定员工开展附加的上班时间，依据我国《劳动法》的要求，用人公司规定员工开展加班加点就务必依照要求给与员工加班工资。上海做为国际化大都市，公司企业诸多，加班加点也不言而喻，那麼上海市加班费测算数量是啥?下边我给你解释。

一、上海市加班费测算数量是啥?

(一)、依据《上海企业工资支付方法》(沪劳保用品综发【2003】2号)，加班费及假期工资测算数量按以下方式明确：

(1)、假如劳动合同书中对员工的薪水有确立承诺的，应按承诺的薪水明确。

(2)、假如劳动合同书中对员工薪水沒有确立承诺的，可根据薪水团体商议，在薪水团体协议书中明确。

(3)、其他状况下，按员工一切正常出勤率的月薪水(包含奖励金、补贴、补助)的70%明确。

此外，加班费和假期工资的测算数量不可小于当地最低工资标准规范。

(二)、加班费测算规范

《依据《上海企业工资支付方法》(沪劳保用品综发【2003】2号)，用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(1)、分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

(2)、分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

(3)、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

二、国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班费是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班费派发额的关键是基数。

算定方式

加班费的数量又该如何确定?国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握相对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

归类测算

明确了加班费的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班费，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费测算。依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费测算。依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班费的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班费。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班费。

4、推行计时工资规章制度的加班费测算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

针对上海市加班费测算数量是啥?根据上文，我们可以了解，无论是上海市或是别的地区的加班费测算数量实际上全是依据本人薪水来测算的，本人基础工资越高自然加班费越高，针对本人与企业沒有承诺薪水的状况，能够 依照团体薪水的测算规范来测算。根据上文想来大伙儿早已掌握加班加点基数规范了，假如还想掌握