大家都知到领了薪水是必须依据在我国法律法规开展交纳税金的，可是有的所在单位会由于一些缘故欠薪，在补发工资时，补发工资免税政策行得通吗? 是不是能够 免税政策?相关补发工资在我国是如何开展要求的，交税的实际规定有哪些，下边就要我为您介绍一下。

一、补发工资免税政策 行得通吗

补发工资不可以免税政策的。

二、补发工资怎样记税

一次性发放数月的欠薪，假如另外合乎下列标准，可分月计税个人所得税：

1、企业会计凭证中有按月计提工资的纪录，但的确沒有发工资;

2、派发时有分月的薪水签收单。如通过银行派发的，在金融机构划转凭据应该标明薪水的隶属月份;

3、按月记提的薪水与实发放工资完全一致。 如不另外合乎以上3个标准，应合拼做为一个月的薪水征缴个人所得税。

三、补发工资如何缴税

依据相关要求,调资后发放之前数月的薪水,能够 分推倒隶属月份,与原先的月薪水分类汇总应交个人所得税,扣减已交纳的个人所得税,即是应当补交的税金。

补发工资，应依照薪水、薪酬个人所得新项目计税个人所得税。薪水、薪酬个人所得应缴的税金，按月计税，即，经营者月初第一日至月末最后一日，获得的薪水、薪酬个人所得，扣减花费三千五百元后，依规计税个人所得税。

根据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日 国务院令 第600号)第八条第一款“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”

《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日 主席令第48号)第六条第一款“薪水、薪酬个人所得，以每月总收入额扣减花费三千五百元后的账户余额，为应缴税收入额。”

第九条第二款“薪水、薪酬个人所得应缴的税金，按月计税，由扣缴义务人或是缴税扣缴义务人在次月十五日日内缴入财政，并向税务局申报所得税申报表。”

四、补发工资怎样交纳个人所得税

《个人所得税法》第六条第一款要求，薪水、薪酬个人所得，以每月总收入额扣减花费三千五百元后的账户余额，为应缴税收入额。

第九条第二款要求，薪水、薪酬个人所得应缴的税金，按月计税，由扣缴义务人或是缴税扣缴义务人在次月十五日内缴入财政，并向税务局申报所得税申报表。

《个人所得税法实施条例》第三十五条要求，扣缴义务人在向本人付款应纳税额账款时，理应按照税收法律要求代缴税金，准时缴库，并重点记述备查簿。

依据上述要求，工资薪金所得所得到每月总收入额扣减花费后测算应缴税个人所得，按月计税，由扣缴义务人在付款时期扣税金。假如在一个月内获得2个月的薪水，理应合拼计税个人所得税。但假如归属于补发工资的情况，提议带上相关资料向负责人税务局表明状况，经准许后溶解到隶属月份代缴个人所得税。

根据我的详细介绍您早已知道补发工资免税政策是不太可能的，发放的薪水还要依照在我国的有关的相关法律法规开展交税。交税时还要依据实际的状况来测算税金，扣减税金，付款个人所得税时也必须出示相对应的文档，大量有关难题您能够 资询泰安律师。