说到加班工资，坚信大伙儿都是有许多话想讲吧。很多人都是会对自身的加班工资不满意，会问起加班费计算数量能够 承诺吗。那麼，大伙儿了解加班工资的有关的法律法规有什么吗?下边，我可能为大伙儿详尽的介绍一下有关的专业知识。

一、加班费计算数量能够 承诺吗

依据《劳动法》的有关要求，工作中日分配员工增加上班时间的，企业应付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，企业应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

针对测算的数量，推行计时工资的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的标准工资，其计算方式是：用月标准工资除于月法律规定工作中日数即得日薪水，用日薪水除于日上班时间即得钟头薪水。推行计时工资的用人公司，指的是员工在日夜奋战的上班时间内要得的计时工资。

根据以上要求，在彼此沒有承诺的情况下，加班加点基数将依照自己的标准工资来测算，即以月标准工资除于月均值工作中时数，得到钟头标准工资，随后再依照《劳动法》第44条的要求来测算。

二、加班费计算数量的法律法规

1、《劳动法》 第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、假期工资的测算数量按下列标准明确：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。 按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。

四、用人公司与员工承诺加班费计算数量，理应需注意下列二点：

1、加班费计算数量不可畸小于员工一切正常上班时间标准工资。用人公司员工薪资结构一般分许多细项，但测算加班工资时仅以“标准工资”或“薪资”做为测算数量，这类状况相对性较多，有时候有用人公司以“标准工资”或“薪资”与别的薪水新项目之和做为测算数量，也并沒有包含全部薪水新项目。假如用人公司与员工承诺的加班费计算数量畸小于员工一切正常上班时间标准工资，该承诺将因违背法律法规的强制要求而归入失效。

2、加班费计算数量不可小于最低工资标准规范。最低工资标准规范是员工一切正常上班时间薪水的道德底线，也是法律法规有关薪水的强制要求，员工一切正常上班时间薪水不可小于最低工资标准规范，因而用人公司与员工承诺的加班费计算数量，不可小于最低工资标准规范，不然该承诺将因违背法律法规的强制要求而归入失效。

总的来说，有关加班费计算数量能够 承诺吗这个问题，是能够 承诺的，在彼此沒有承诺的情况下，加班加点基数将依照自己的标准工资来测算，即以月标准工资除于月均值工作中时数，得到钟头标准工资，加班费计算数量不可畸小于员工一切正常上班时间标准工资，大量有关难题您能够 资询威海市刑事辩护律师。