在日常生活中，总是会碰到老总让加班加点或天赋加点，不论是加班加点或是天赋加点，全是员工超过一切正常上班时间，因此 公司付款日夜奋战薪水。那麼加班费付款的规范是如何的?加班费的测算数量多少钱?下边为大伙儿介绍一下上海市加班费计算数量多少钱?

一、加班费付款的规范

依据《上海企业工资支付方法》第十三条要求，用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

(二)分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

(三)分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

此外，此条还要求，用人公司依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应依据之上标准相对应调节记件价格; 经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，员工综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的，理应视作增加上班时间，并按真奈美第(一)项的要求付款员工增加上班时间的薪水;用人公司在法律规定请假节日分配员工工作中的，按真奈美第(三)项的要求付款薪水; 经社会保障行政机关准许推行不按时施工时间制的用人公司，在法律规定请假节日分配员工工作中的，按真奈美第(三)项的要求付款薪水。

二、加班费的测算数量

依据《上海企业工资支付方法》第十三条要求，加班费的测算数量，按下列标准明确：

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确，集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确;

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书;

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。

有关加班费的测算数量，上海市法院系统软件则偏重于实行《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》明确的标准，与上文各有不同:

1、用人公司与员工对月薪水有承诺的，加班加点基数应按彼此承诺的一切正常上班时间的月薪水来明确;

2、如彼此对月薪水沒有承诺或承诺未知的，应按《劳动合同法》第18条要求来明确一切正常上班时间的月薪水，并以明确的薪水金额做为加班费的测算数量;

3、如按《劳动合同法》第18条要求仍没法明确一切正常上班时间薪水金额的，对加班费的数量，可依照员工具体得到的月收益扣除非常规化奖励金、福利性、危害性等新项目后的一切正常上班时间的月薪水明确;

4、如薪水系装包付款，或彼此方式上承诺的“一切正常上班时间薪水”规范显著不符合常情，或有直接证据能够 证实用人公司故意将本应记入一切正常上班时间薪水的新项目归于非传统性奖励金、福利性、危害性等新项目中，以做到降低一切正常上班时间薪水金额测算目地的，可参照实际工资×70%的规范开展适度调节。 按以上标准明确的加班加点基数，均不可小于当地月最低工资标准规范。

三、加班费的计算方法：

1、法定节假日加班费 = 月薪水÷21.75×日数×300%

2、法定节假日钟头加班费 = 月薪水÷21.75÷8×时数×300%

3、歇息日加班费 = 月薪水÷21.75×日数×200%

4、歇息日钟头加班费 = 月薪水÷21.75÷8×时数×200%

5、平日廷时加班费 = 月薪水÷21.75÷8×时数×150%

之上便是关于上海市加班费计算数量多少钱的有关问答及加班费付款的规范，期待对大伙儿有一定的协助。有一些企业或企业在加班工资现行政策实行贯彻落实不及时或实行现行政策时打折，掌握这种能够 得到自身劳动所得的酬劳，依规维护保养自身的合法权利。