一、经济补偿金去除病假工资吗

不包括，《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条要求：经济补偿金的工资核算规范就是指企业一切正常生产制造状况下员工终止合同前十二个月的月平均收入。用人公司根据本方法第六条、第八条、第九条消除劳动合同书时，员工的月平均收入小于企业月平均收入的，按企业月平均收入的规范付款。但该《办法》已于2017年11月24日被废除。

二、如何计算

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

1.病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。

2.测算指数依照下列方法明确,以上海市为例子(每个地区的要求不一样，有的病假工资占比沒有要求那么细腻)：

(1)员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，企业应按以下规范付款病症请假薪水： ①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发; ④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发; ⑤连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。

(2) 员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业付款病症救济费： ①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发; ②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发; ③连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可测算出病假工资的金额。病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

申请办理时，彼此应积极主动的商议处理这类薪水难题，如商议不上的，应积极主动的起诉到本地的劳动者监管部门，依照在我国的法律法规开展申请办理。维护彼此的合理合法劳动者利益开展申请办理，保证在我国的劳动者自然环境公平公正发展趋势。