一、计时工资加班工资如何计算方式?

计时工资是依照职工生产制造的合格品的总数(或工作量)和预先规定的记件价格，来测算酬劳的一种工资形式。推行计时工资的，依据目前的直接证据没法查清一切正常上班时间进行的预算定额，根据员工的月薪水金额、上班时间和法律规定加班加点倍率换算出的月标准工时薪水金额不少于本地最低工资标准规范的，可视作员工在增加上班时间、歇息日和法定节假日工作中的薪水具备加班工资特性，评定用人公司付款的薪水中已包括了加班工资。

推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据法律法规的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、员工加班工资的数量如何明确?

1、依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。另外，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

三、拿不上加班工资如何消费者维权?

假如用人公司不付款加班工资，能够 到劳动者行政机关举报，或是向劳动人事异议监察委员会申请办理劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;

1、劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;

2、贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费;

3、分配加班加点不付款加班工资的。

总的来说，有一些公司对员工的薪水推行记件，员工依据进行劳动量是多少明确薪水，如在工作中时间之外的时间范围加班加点干活儿，公司要付款加班工资。用其记件价格做为数量，参照加班费的指数测算加班工资，在法定假日加班加点的，依照三倍的规范付款。