一、实践活动中可以用商品替代薪水吗

在我国劳动合同法第50条要求，薪水务必以贷币方式按月付款给员工自己。而《工资支付暂行规定》第5条明文规定，薪水理应以法定货币付款，不可以商品及商业票据取代贷币付款。因而，企业在未获得员工愿意的状况下，理应以法定货币方式付款员工薪水，不可以商品替代法定货币付款。

二、薪水能否由别人代取

依据《工资支付暂行规定》第六条的要求：用人公司应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。用人公司可授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工出示一份其本人的薪水明细。 薪水就是指顾主或是用人公司根据法律法规、或领域要求、或依据与员工中间的承诺，以贷币方式对员工的劳动所付款的酬劳。薪水能够 以基本工资、月薪、年收入等不一样方式测算。

在我国，由用人公司担负或是付款给员工的以下花费不属于薪水：

(1)社会保险金;

(2)福利费用;

(3)福利费;

(4)消除劳务关系时付款的一次性赔偿费;

(5)计划生育政策花费;

(6)别的不属于薪水的花费。

在经济学原理中，薪水实质上是人力资本的使用价值或价钱。薪水是产品成本的关键一部分。法律规定至少金额的薪水叫最低工资标准，薪水也是有税前工资、税后工资、奖赏薪水等各种各样区划。

有关薪水的付款，用人公司最少每一个月付款一次，对于付款的時间，一般是由用人公司与员工商议明确。而如果彼此停止或是消除劳动合同书得话，用人公司也理应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。但是从具体情况看来，许多情况下企业全是在下一次付款薪水的時间才付清薪水。